他们为什么要离开我们？

我们通常通过父母模式（并不总是成功的模式）和我们自己的经验来学习如何建立关系。 换句话说，我们从错误中学习。 如果我们不精通内心的事情，我们就不会表达我们的期望，我们不会谈论需求，我们不会谈论感受，我们不会讨论冲突，我们也不会对合作伙伴抱有同样的期望. 当合作伙伴离开时，我们不明白为什么。

关系不成功的最常见原因是什么？

1.在关系中与期望的角色不一致

她想要被爱和渴望。 他让她成为女儿。 她想成为一名家庭主妇，他带她去看展览，并与她就知识话题进行了数小时的交谈。 或者她想成为他的平等伴侣，一个生活伴侣，而他试图为她决定一切，或者相反，强迫她为他做决定。

在不可抗力情况的影响下，发生角色转换的情况。 例如，当其中一个合伙人生病，而另一个合伙人照顾他时。 如果夫妻之间有爱，他们能经受住这样的考验，这只会加强结合。 我说的是没有客观原因改变角色的情况。 那么工会很可能注定要失败。

伊娜（33 岁）注意到她的伴侣阿列克谢（51 岁）停止与她发生性关系，带她去购物，买她喜欢的衣服，把她打扮成她最喜欢的洋娃娃。 她变成了女儿。 在几次尝试谈判失败后，为了改变局势，英娜断绝了关系。

2. 擅闯

这包括情感虐待、压力、忽视伴侣的需求、控制、强加自己的世界观。 有时，伴侣可以长时间容忍违反边界的行为，尤其是在依赖关系的情况下。 但迟早一个健康的人会选择自己。

维多利亚 (34) 与马克西姆 (26) 约会。 马克西姆禁止她去见她的朋友，禁止她去任何没有他的地方，参加有其他男人的活动。 维多利亚爱马克西姆，并尽最大努力维持对她有价值的关系。 但当马克西姆试图禁止她最喜欢的爱好——潜水时，她无法想象自己没有潜水，维多利亚的耐心到了尽头，她断绝了这段关系。 “我爱他，我从来没有欺骗过他，但我喜欢潜水，没有它我就活不下去，”维多利亚抱怨道。

3.内部时钟不匹配

这个原因与自尊无关，而是与这些关系对一个人的重要性和不同的强度有关。

安娜 (35) 与吉姆 (40) 约会。 他们是完美的一对，而安娜长期以来一直将自己视为吉姆的妻子和孩子的母亲。 她毫不怀疑一切都会以婚礼告终。 吉姆恋爱了，但并不急于求婚。 他希望事件自然而渐进地发展。 他只是在谈恋爱。 但安娜不耐烦，向吉姆施加压力，要求，她已经占有了他，因此控制了他的每一步。 吉姆尽管坠入爱河，但还是离开了安娜。 他还没有准备好嫁给一个陌生人，而且这个陌生人已经开始表现出她专横的性格。

怎么办呢？

说出你的期望。 让你的伴侣知道你想要什么样的关系。 你想成为朋友和伴侣，还是在等待一段浪漫、充满爱意的关系。 或者，也许您正在考虑将此伴侣视为潜在的配偶。 这将立即让您知道您的夫妻是否有可能拥有共同的未来。 很多时候对方根本就没有考虑过关系的某些方面，如果你把他的注意力吸引到问题上，他会同意你的立场，重建关系，让你们双方都满意。

表达需求。 告诉你的伴侣你需要什么，你现在想要什么。 在一段关系中，需求不能一直被压抑； 那会让你不开心。 在和谐的结合中，伴侣会感到幸福。 如果你不这样做，那么保持工会就没有意义了。

谈谈感受。 关于积极的——喜悦、爱，以及消极的——怨恨、悲伤、愤怒。 伴侣必须考虑到你的感受，因为它们不是天生的，而是在你们的关系中产生的。 如果有负面情绪，你需要了解它们的原因并改变一些东西。

公开讨论冲突。 讨论冲突从公开声明你不喜欢什么开始。 合作伙伴必须考虑到你。 许多人害怕将冲突提出讨论，将其从隐藏的形式转移到公开的形式，因为这会破坏关系。 但这仅意味着合作伙伴不想听到对方的声音。 在和谐的夫妻中，冲突一旦解决，就会将关系提升到一个新的亲密和信任水平。 沉默导致被动攻击，这将很有可能摧毁这对夫妇。