你有一个幽默感很强的同事吗？ 一个笑话当场的人，即使在可怕的紧急情况或错过最后期限的时候，谁能让每个人都振作起来，一个讽刺不被冒犯的人？ 我们打赌这位同事是男的，不是女的。 这就是这些结论的来源。
在你的环境中可能有这样的人：他们出现并用一句话就化解了这种情况。 您甚至可以期待工作日的开始，因为您知道与他们在办公室不会感到无聊。 机智的同事让乏味的会议和无休止的工作任务变得更容易忍受。 如果老板有幽默感，那就更好了。 不可能不佩服那些不把事情看得太严肃的领导者，包括他们自己。
一个“但是”应该出现在这里，就在这里。 最近，亚利桑那大学教授乔纳森·埃文斯 (Jonathan B. Evans) 及其同事发现，幽默有助于营造高效的工作环境，但谁在开玩笑也很重要。 科学家们认为，男性小丑会提高他们在团队中的地位，而女性只会伤害自己，而刻板印象是造成这种情况的罪魁祸首。 很长一段时间以来，人们都认为女人不能搞笑——至少还记得电视剧《不可思议的麦瑟尔夫人》主角舞台上的第一步。 不管这个笑话是否真的好笑，对团队中女性的态度会扭曲所说的话的意思。
开玩笑的是，男性往往会获得“积分”，而女性往往会输
您可能发现自己身处一个会议或工作组中，其中一名成员（一名男子）经常说些俏皮话。 即使你试图专注于一项严肃的任务，你也可能不时轻笑。 你对小丑有什么看法？ 对他的态度不太可能变得更糟。 现在想象这个角色是由一个女人扮演的。 你认为她会被认为是机智的还是烦人的？
恶作剧者可以通过不同的方式被感知：作为帮助缓解紧张和化解局势的人，或者作为分散工作注意力的人——而性别会影响感知。 开玩笑的是，男性往往会获得“积分”，而女性则会失败。
严肃的结论
为了证实这一假设，Jonathan B. Evans 及其同事进行了两个系列的研究。 首先，要求 96 名参与者观看视频并对男性或女性领导者讲的笑话进行评分（笑话是相同的）。 他们事先只知道这位英雄是一个成功而有才华的人。 正如预期的那样，参与者对男性领导者的幽默感的评价更高。
在第二个系列中，216 名参与者观看了一个男人或女人讲笑话或根本不开玩笑的视频。 受试者被要求评估英雄的地位、表现和领导素质。 参与者认为女性恶作剧者的地位较低，并将她们归因于较低的绩效和较弱的领导素质。
男人可以取笑同事，这只会提高他们在团队中的地位。
我们从不以“最纯粹的形式”开玩笑：叙述者的个性在很大程度上决定了它是否看起来很有趣。 “木星准，公牛不准”：男人可以取笑同事，甚至可以出言讥讽，这只会提高自己在团队中的地位，女人如果允许自己这样做，就可以认为是轻浮、轻浮。 它成为女性领导者的另一个玻璃天花板。
摆脱这种局面的出路是什么？ 埃文斯确信摆脱刻板印象的棱镜，而不是根据一个人的性别来评价他的话是值得的。 我们需要给女性更多的自由，也许那时我们会开始理解和欣赏幽默本身，而不是叙述者。