职业日常生活正在发生变化：远程办公的兴起、对创业的吸引力（4 年至 2019 年间增长 2020%），甚至是联合办公空间的发展，以对抗独立企业家的孤立。 然而，个人/职业生活的平衡对我们中的许多人来说仍然是一个挑战，尤其是当我们有一个或多个年幼的孩子时：我们必须成功地在一天中拖延一切，不要迟到，不要给你的精神负担造成太大的负担……更不用说要找到的托儿服务类型，必须适应我们的日程安排……
正是从这个观察中，诞生了Mother Work Community创始人Marine Alari加入微型托儿所的想法。小食客”在一个联合办公空间内。 这个项目已经实施了两年，这要归功于与收购 Villa Maria 的一系列机构和独立人士建立的合作伙伴关系：Cosa Vostra 机构、波尔多酒店集团 Victoria Garden 和初创企业和服。
我们会见了 Marine Alari 来讨论这项伟大的倡议。
你好海洋，
你今天是一位成功的母亲企业家吗？
马：当然，我是一个 3 岁小男孩和怀孕 7 个月的母亲。 在专业上，自从我在一家审计公司开始我的并购档案职业生涯以来，我一直接近围绕公司创建和管理的主题，然后在我到达波尔多时创建女性企业家网络“母亲工作社区”之前几年前。
为什么要从员工身份转变为企业家身份？
MA：在审计中，每小时的量是非常重要的，我知道作为母性，这种节奏不会持续很长时间。 然而，很早的时候，我刚生完小男孩就回到工作岗位，就不得不面对上级很高的期望，保持同样的节奏，没有一段时间的适应。 这就是我决定继续我的自由职业活动的原因。 但是在我寻求个人/职业生活平衡的过程中出现了一个新的障碍：我没有在托儿所或替代的儿童保育系统中找到一席之地。 通过与其他处于相同情况的母亲交流，我想创造一个地方，让这些女性既可以从事专业项目，又可以安心地照顾孩子。 Les Petits Preneurs 托儿所现在允许这样做，因为它距离联合办公空间只有几米。
微型托儿所如何运作？
MA：托儿所位于波尔多考德朗 (33200)，白天最多可容纳 10 名 15 个月至 3 岁的儿童，每周三和学校假期期间可容纳 3 至 6 岁的儿童在课外看护。 有四人全职受雇照顾年幼的孩子。 父母可以完全自由地每周预订一到五天，以方便他们的日常生活。
您在这次创业冒险中得到了哪些支持？
MA：第一个挑战是找到一个地方，然后成功获得公共行为者的批准，最后找到融资。 为此，我毫不犹豫地联系了当地民选官员以获得他们的同意和支持，但我也与在国外，特别是在德国和英国发起了相同倡议的女性进行了交谈。 最后，加入我今年赢得的 Réseau Entreprendre Aquitaine 对我来说是一个很好的支持机会，我向所有企业家推荐！
您想与（未来的）创业父母分享什么建议？
MA：在忙碌的日常生活中，精神负担比以往任何时候都更加重要，并且在这种大流行背景下更加沉重。 因此，我的第一句话将是无罪的：作为父母，我们首先会尽我们所能，这已经很好了。 然后，在我们许多人所追求的个人生活和职业生活之间寻求平衡的过程中，我认为我们必须避免迷失在过于重要的极端中，也不要过多地关注我们的职业，反之亦然。 他的家人和孩子，冒着忘记自己的危险。
第一批同事家长的反馈是什么，你对2022年的展望是什么？
MA：为孩子整合了联合办公和微型托儿所的母亲们被说服了。 他们特别欣赏的地方：他们可以安静地工作的地方，与孩子的距离很近，这样就不必在早上或一天结束的时候跑掉或捡起它，纽带，尤其是彼此之间的交流他们。 他们感到在与父母身份有关的问题以及他们的职业活动上都得到了支持。 目前平均每周有 2 到 4 天提出请求，这证明了他们的每周议程需要灵活性和自由度。
就我而言，今年年底将致力于我的第二个孩子的到来，为四个人创造新的个人平衡，以及稳定在玛丽亚别墅的日常生活。 然后我有几个 2022 年正在讨论的项目，比如在其他城市复制模型和开发特许经营权。 我还想通过个人培训继续支持女性在她们创建或发展业务的项目中。 我的目标：帮助越来越多的女性创造她们想要的生活。