聪明、有才华、热情，他们对商业的热情和热情经常激怒那些在严格的公司规则世界中统治的人。 心理治疗师 Fatma Bouvet de la Maisonneuve 讲述了她的病人的故事，并以她的故事为例，得出了阻碍女性攀登职业阶梯的结论。
这是我们第一次见面，她坐下来问我：“医生，你真的认为女性可以因为性别而在工作中受到侵犯吗？”
她的问题让我觉得既天真又重要。 她三十出头，事业有成，已婚，有两个孩子。 《活的灵魂》，散发出干扰沉睡的灵魂的能量。 最重要的是——锦上添花——她很漂亮。
她说，到目前为止，她已经能够绕过扔在她脚上让她滑倒的香蕉皮。 她的专业精神战胜了所有的诽谤。 但最近，一个难以逾越的障碍在它的上升过程中出现了。
当她被紧急叫到她的老板时，她天真地以为自己会升职，或者至少祝贺她最近的成功。 通过她的说服技巧，她设法邀请了一位以难以进入客户研讨会而闻名的大老板。 “我沉浸在幸福的迷雾中：我可以，我做到了！ 于是我走进办公室，看到这些严厉的面孔…… «
老板指责她不按既定程序犯了职业错误。 “但这一切都发生得很快，”她解释道。 “我觉得我们有联系，一切都会好起来的。” 在她看来，只有结果才重要。 但她的上司却有不同的看法：不要轻易打破规则。 她因错误而受到惩罚，将她所有的时事从她手中夺走。
她的错误是她没有遵守封闭的传统男性圈子的严格规则。
“有人告诉我，我太着急了，并不是每个人都准备好适应我的节奏。 他们叫我歇斯底里！”
对她的指控通常与女性有关：她充满激情，爆发力，随时准备采取行动。 她的错误是她没有遵守封闭的传统男性圈子的严格规则。
“我从太高的地方掉下来了，”她向我坦白。 “我一个人无法从这种屈辱中恢复过来。” 她没有注意到威胁的迹象，因此无法保护自己。
我告诉她，许多女性抱怨这种不公平。 相同的演员和大致相同的情况。 有天赋，往往比他们的上司更直觉。 他们跳过里程碑，因为他们痴迷于取得成果。 他们大胆冒险，最终只会为雇主的利益服务。
我的病人的行为没有任何警告信号。 她只是来找一个仁慈的听众。 我这样回答她的问题：“是的，确实存在对女性的歧视。 但现在情况开始发生变化，因为不可能永远剥夺自己如此多的才能。»