“女性被教育要隐藏我们的优势”
特蕾莎·巴罗
专业领域的个人交流专家特蕾莎·巴罗 (Teresa Baró) 出版了《无法比拟的》，这是一本针对“努力行事”的女性的交流指南
Teresa Baró 是专业领域内个人交流如何发生和执行方面的专家。 她每天追求的目标之一很明确：帮助职业女性更加引人注目，拥有更多权力并实现她们的目标。
出于这个原因，他出版了《无法比拟的》（Paidós），这本书探讨了男人和女人之间的差异 女性在工作中使用沟通能力，它为女性能够表达自己并优先于她们想要的东西奠定了基础，能够占据与同龄人相同的空间。 «女性有我们自己的沟通方式，但并不总是被很好地理解或接受
商业、政治环境，以及一般而言，在公共领域”，作者介绍这本书时说。 但是，目标不是适应已经存在的东西，而是 打破陈规，建立新的沟通模式. “女性可以以自己的沟通方式领导并获得更多影响力、知名度和尊重，而无需变得男性化。” 我们与 ABC Bienestar 的专家就这种交流、著名的“玻璃天花板”、我们所谓的“冒名顶替综合症”以及习得的不安全感有多少次会拖慢职业生涯进行了交谈。
为什么只有女性指南？
在我为专业领域的男性和女性提供建议的整个专业经验中，我看到女性通常有不同的困难、不安全感，这给我们留下了很多印象，我们的沟通方式有时在业务中不被理解或接受，即使在政治。 其次，我们接受了不同的教育，男女都不同，这使我们成为了条件。 因此，是时候意识到这一点，并让每个人都按照他们认为必须的方式建立他们的沟通指南。 但至少你必须知道这些差异，知道原因并能够分析我们每个人，尤其是女性，了解我们学到的这种交流方式如何帮助我们或它如何伤害我们。
女性在专业领域是否还有更多障碍？ 它们如何影响沟通？
女性在工作场所遇到的障碍，尤其是男性化的障碍，本质上是结构性的：有时这个职业本身不是由女性设计的，也不是为女性设计的。 对女性的能力仍有一些偏见； 组织仍然由男性领导，偏爱男性……阻碍的因素很多。 这对我们有什么影响？ 有时我们最终会自暴自弃，认为情况是这样，这是我们必须接受的，但我们不认为通过另一种方式沟通，也许我们可以取得更多。 在高度男性化的环境中，男性有时更喜欢风格更坚定、更直接或更清晰的女性，因为通常这种风格被认为更专业、更领导或更能干，而他们不理解这种风格更富有同情心，也许更善良，更多的关系，理解和情感。 他们认为这不太适合某些业务或工作中的某些事情。 我在书中提出的是，我们学习不同的策略、许多技巧，以便能够适应对话者、我们工作的环境，从而更容易地实现我们的目标。 这是关于在每种情况下找到正确的记录。
一个意志坚定、坚强、有点不合社会常规的女人，在职场上是不是还在“受罚”，还是有点老了？
幸运的是，这种情况正在发生变化，如果我们谈论女性领导者，可以理解她必须果断、果断，必须清楚地表达自己，她要引人注目，不要害怕这种可见性。 但是，即使在今天，女性自己也不接受女性采用这些模式； 这是很好的研究。 将自己与集团的老板分开的人，在这种情况下，我们谈论的是女性，不受集团的欢迎，并受到惩罚。 然后女人自己说别人有野心，有专横，甚至不得不做的就是少工作，专注于家庭，看起来很糟糕，他们有野心或赚了很多钱……
但是，女性更情绪化或同理心看起来也不好吗？
是的，这就是我们发现的。 许多从小就受过隐藏情绪或不安全感的训练的男性认为，女性表达自己的弱点、不安全感或积极或消极的情绪是不恰当的。 为什么？ 因为他们认为工作场所是富有成效的，有时是技术性的，是一个没有情绪的地方。 这仍然受到惩罚，但我们也改变了。 现在也更看重更善解人意、更温柔甜美的男性和男性领导者，我们甚至看到一个男人在新闻发布会上哭了，他承认了那些弱点……我们走在正确的轨道上。
你说的是情绪管理和自尊的一部分，你认为女性被教导要更加缺乏安全感吗？
这很复杂。 在我们生活的某些方面，我们正在安全地成长。 我们被鼓励在某些角色中保持安全：母亲、妻子、朋友的角色，但另一方面，我们没有受到太多关于领导、在公司中的知名度或赚更多钱的安全方面的教育。 金钱似乎是属于男人的世界的东西。 我们更多地为他人、家庭……但也为每个人服务。 女性化程度最高的职业通常是那些涉及为某人服务的职业：教育、健康等。必须隐藏它，因为如果没有，它会很可怕，因为如果没有，它可能会导致冲突，例如与她小时候的兄弟姐妹，然后是她的伴侣，然后是她的同事。 这就是为什么我们习惯于隐瞒我们所知道的、我们的知识、我们的意见、我们的成功，甚至我们的成就； 很多时候我们隐藏了我们已经取得的成功。 另一方面，男人习惯于表现出安全感，即使他们没有。 因此，问题不是我们是否有安全，而是我们展示了什么。
冒名顶替综合症在女性中比男性更常见吗？
关于这个主题的初步研究是由两名女性和女性完成的。 后来发现它不仅影响女性，也有男性有这种不安全感，但根据我的经验，当我在课程中谈论这个问题并通过测试时，女性总是告诉我：“我完成了所有，或几乎所有”。 我已经住过很多次了。 教育的重要性和我们所拥有的模式对我们影响很大。
你如何努力克服它？
说起来容易，做起来难，就像所有这些更情绪化和自尊的问题一样。 但第一件事是花一些时间和我们在一起，回顾我们迄今为止的职业生涯，我们进行了哪些研究，我们做了哪些准备。 我们大多数人在我们的领域都有令人难以置信的记录。 我们必须回顾我们的历史，但不仅如此，还有其他人在我们的职业环境中所说的话。 你必须倾听他们的声音：有时，当他们赞美我们时，我们认为这是因为承诺，但事实并非如此。 赞美我们的男人和女人真的是在说。 所以首先要相信这些荣誉。 第二个是评估我们所做的事情，第三个非常重要的是接受新的挑战，对向我们提出的事情说“是”。 当他们向我们提出一些东西时，是因为他们看到了我们有能力并相信我们。 通过接受这是有效的，我们正在激发我们的自尊。
我们说话的方式如何影响，但如何影响我们自己？
这个话题足以再写三本书了。 与我们交谈的方式是基本的，首先是为了这种自尊和我们对自己的自我形象，然后是看看我们在国外的投射。 这种风格的短语非常频繁：“我真是个白痴”、“我确定他们不会选择我”、“有人比我更好”……所有这些短语都是消极的，削弱了我们很多，是在国外表现安全的最糟糕的方式。 例如，当我们必须在公共场合发言、参加会议、提出想法或项目时，如果我们这么说，我们会用小嘴说出来。 因为我们对自己说了那么多负面的话，我们甚至不再给自己机会。
在工作中与他人交谈时，我们如何使语言成为我们的盟友？
如果我们考虑到传统的男性沟通方式更直接、更清晰、信息量更大、更有效和更有成效，那么女性在许多情况下都可以采用这种方式。 而不是在句子中走很多弯路，而是间接说话，使用自我减少的公式，例如“我相信”，“好吧，我不知道你是否有同样的想法”，“我会这么说”，使用有条件的......而不是使用所有这些公式，我会说要更加直接，清晰和自信。 这将有助于我们有更多的知名度和更多的尊重。
女性应该如何不灰心，无论我做得多么好，在某个时候她们都会达到顶峰，遇到所谓的“玻璃天花板”？
这很复杂，因为确实有很多女性拥有技能和态度，但最终她们最终放弃了，因为克服这些障碍需要太多的精力。 在我看来，我们必须考虑到一些事情，那就是进化，每个人，尤其是西方社会，现在都在受苦。 如果我们都努力改变这一点，在男人的帮助下，我们将改变它，但我们必须互相帮助。 重要的是，进入管理职位、责任职位的女性帮助其他女性，这是关键。 我们每个人都不必孤军奋战。
他是专业领域的个人沟通专家。 他在管理沟通咨询和培训各行各业的专业人士方面拥有丰富的经验。 它与西班牙和拉丁美洲的公司和大学合作，为最多样化和专业化的群体设计培训计划。
从她的职业生涯开始，她就伴随着职业女性，让她们更加引人注目，拥有更多权力并实现自己的目标。
她是 Verbalnoverbal 的创始人和董事，这是一家专门开发公司各级沟通技巧的咨询公司。 她是媒体的定期撰稿人，并出现在主要社交网络上。 她还是《非语言语言的伟大指南》、《成功的个人交流手册》、《侮辱插图指南》和《非语言智能》的作者。