企业员工越来越多地离开稳定的工作。 他们转向兼职或远程工作，开办企业或留在家里照顾孩子。 为什么会这样？ 美国社会学家列举了四个原因。
全球化、技术进步和竞争加剧已经改变了劳动力市场。 女性已经意识到她们的需求不适合企业界。 他们正在寻找一份能带来更多满足感的工作，同时兼顾家庭责任和个人兴趣。
费尔菲尔德大学的管理学教授 Lisa Mainiero 和鲍灵格林大学的 Sherri Sullivan 对女性从企业外流的现象产生了兴趣。 他们进行了一系列研究并确定了四个原因。
1.工作与个人生活的冲突
女性与男性平等工作，但家务劳动分配不均。 女人承担了抚养孩子、照顾年迈亲戚、打扫卫生和做饭的大部分责任。
- 职业女性每周花 37 小时做家务和抚养孩子，男性花 20 小时。
- 40% 的公司高层女性认为，她们的丈夫“创造”了家务，而不是她们帮忙做的。
那些相信你可以做任何事情的人——建立事业，维持家庭秩序，成为一名优秀运动员的母亲——会失望的。 在某些时候，他们意识到不可能在最高级别将工作和非工作角色结合起来，因为一天中的时间不够。
有些人离开公司，成为全职妈妈。 当孩子们长大后，他们会以兼职的方式回到办公室，这提供了必要的灵活性——他们可以选择自己的日程安排，并根据家庭生活调整工作。
2. 找到自己
工作和家庭之间的冲突影响了离开公司的决定，但并不能解释整个情况。 还有其他原因。 其中之一是寻找你自己和你的召唤。 有些人在工作不满意时离开。
- 17% 的女性因为工作不满意或价值不大而离开劳动力市场。
公司不仅留下了家庭的母亲，还留下了未婚女性。 她们有更多的自由去追求职业抱负，但她们的工作满意度并不比职业母亲高。
3. 缺乏认可
许多人在感觉不被欣赏时离开。 必要的梦想作者安娜·费尔斯研究了女性的职业抱负，并得出结论认为缺乏认可会影响女性的工作。 如果一个女人认为她没有因为一份好工作而受到赏识，那么她更有可能放弃自己的职业目标。 这些女性正在寻找新的自我实现方式。
4. 创业经历
当无法在公司中获得职业发展时，雄心勃勃的女性就会开始创业。 Lisa Mainiero 和 Sherry Sullivan 确定了五种女性企业家：
- 从小就梦想拥有自己的事业的人；
- 那些想在成年后成为企业家的人；
- 继承企业的人；
- 与配偶开办联合企业的人；
- 那些开设许多不同业务的人。
有些女性从小就知道她们将拥有自己的事业。 其他人则在较晚的年龄实现创业抱负。 这通常与家庭的出现有关。 对于已婚人士来说，拥有一份工作是一种以自己的方式重返工作世界的方式。 对于自由女性来说，经商是实现自我的机会。 大多数有抱负的女企业家认为，企业将使她们对自己的生活有更大的灵活性和控制力，并恢复动力和工作满意度。
离开还是留下？
如果您觉得自己过着别人的生活，而没有发挥自己的潜力，请尝试 Lisa Mainiero 和 Sherry Sullivan 建议的技巧。
价值观的修订。 在纸上写下对你很重要的生活价值观。 选择最重要的 5 个。 将它们与当前工作进行比较。 如果它允许您执行优先级，那么一切都井井有条。 如果没有，你需要改变。
头脑风暴。 想想如何组织你的工作，让自己更有成就感。 有很多不同的赚钱方式。 让想象力疯狂。
一本日记。 在每天结束时写下你的想法和感受。 发生了什么有趣的事？ 什么烦人？ 你什么时候感到孤独或快乐？ 一个月后，分析记录并确定模式：你如何度过你的时间，有什么愿望和梦想拜访你，什么让你快乐或失望。 这将开始自我发现的过程。