“你为什么决定换工作？” 是一个非常合理的问题，在每次工作面试中都会被问到。 完全诚实值得吗？ 招聘人员不太可能对你不喜欢你的老板或只是想赚更多的故事印象深刻……这是专家的建议。
“当被问及换工作的动机时，许多应聘者的回答甚至过于诚实。 例如，就业顾问阿什利·沃特金斯承认，他们开始表达对老板的不满程度。 对于招聘人员来说，这是一个警钟。 人力资源专家在第一次会议上的任务是了解候选人的意图和目标如何与其计划工作的部门的需求相对应。
这个问题的正确答案需要一定的技巧：重要的是要展示你在以前的工作中获得的技能和能力将如何在新的职位上有用。
如果你正在寻找一份新工作，因为你不喜欢现在的工作
你可能想谈谈办公室里不健康的关系和上级要求不充分的问题。 但请记住，在面试中，首先要谈论自己是很重要的。
“如果你因为与管理层的冲突而离职，而面试官问你为什么要换工作，你可以给出一个笼统的回答：存在分歧，我们对如何最好地履行某些职责有不同的想法，”职业顾问 Laurie Rassas 建议道。
为了更好地控制自己，想象你正在谈论的每个人现在都坐在你旁边。
Ashley Watkins 建议这样解释这种情况：“你找到了一份工作，随着时间的推移，你发现你的原则和价值观与公司的原则和价值观不符（也许这发生在管理层改变之后）方向）。
您现在正在寻找一个新职位，该职位将更好地符合您的价值观，并让您有机会最大限度地发挥您的优势（列出它们）和潜力。 简单回答完这个问题后，试着换个话题。 重要的是，招聘人员不要给人留下你喜欢责备他人的印象。”
“为了更好地控制自己，想象一下你所说的每个人（老板、以前工作的同事）现在都坐在你旁边。 不要在他们面前说任何你不能说的话，”Lori Rassas 建议道。
如果你换工作继续你的事业
“我正在寻找进一步发展的新机会”——这样的回答是不够的。 重要的是要解释为什么您认为这家特定的公司会为您提供这样的机会。
列出您拥有并希望发展的特定技能，并解释您申请的职位的机会。 例如，在新工作中，您可以处理以前无法使用的项目。
有些组织首先需要稳定，重要的是他们知道员工将长期留在公司
“如果您的潜在雇主与您当前的公司合作的客户或项目类型不同，您可能希望通过为您的技能寻找新用途来扩展您的专业视野，”Laurie Rassas 建议道。
但请记住，有些招聘人员可能不喜欢你对职业快速发展的渴望。 “在面试官看来，你可能只是将这家公司视为一个中间阶段，如果前一个不再符合你的要求，你计划每隔几年换一次工作，”Laurie Rassas 解释道。 一些组织需要稳定高于一切，因为他们知道员工将在公司呆足够长的时间来与忠诚的客户建立信任。
如果您从根本上改变活动范围
当被问及为什么他们决定彻底改变自己的专业领域时，许多申请者犯了一个严重的错误，开始谈论他们的弱点，他们缺乏什么。 “如果候选人说：‘是的，我知道我还没有足够的经验胜任这个职位，’作为招聘人员，我会立即认为这不是我们需要的，”Ashley Watkins 解释道。
您在另一个工作领域学到的技能可能对您的新工作有用。 “我的一个客户，曾担任学校教师，决定成为一名护士。 我们建议她在采访中强调，她在教育领域工作时所获得的技能和素质（耐心、有效沟通、解决冲突）在医疗保健领域同样有用。 最重要的是展示你以前的经验和技能如何在新工作中发挥作用，”Ashley Watkins 说。
“如果你告诉面试官你目前的职业与你的愿望不符，那么重要的是要表明你已经采取主动并为改变领域做好了充分的准备，”人力资源顾问 Karen Guregyan 补充道。
那么，你自己会如何回答这个问题呢？