每个人都希望加薪。 很少有人会拒绝额外的，甚至是每月保证的金额，今天，哦，这不是多余的。 当然，不是每个人都会拒绝，但他们会提供吗？ 一方面，你当然可以按照中国的智慧“坐在河边，等敌人的尸体飘过”。 或者你可以采取更果断的行动，鼓起勇气，然后……当你下定决心和上级谈加薪的事情，你甚至差点去他的办公室时，是时候停下来想想，在事实上，你真的可以要求你有权得到什么，你的哪些要求可能不够充分？
因此，在要求加薪之前，我建议做一些准备工作，以帮助您了解您的索赔的相关性，告诉您如何不要卖得太便宜，或者相反，保护您免受轻率行为和可能成为一个“厚颜无耻的暴发户”。
因此，首先，让我们将我们的请求与现实联系起来。 为此，我们确定我们想与当局交谈多少。 接着：
1.我们了解劳动力市场的工资现状
它会给什么？ 也许这会让你明白你想要的薪水根本不在劳动力市场上。 这意味着你对这个行业的要求太高了，而不是期望的增长，你可能会得到一个答案：“好吧，去另一家公司找这样的薪水。” 反之亦然——此类信息的存在将为您提供指导，并帮助您不要卖得太便宜。
你怎么知道你的要求是否符合你所在行业的平均工资？ 很简单。 拿任何有工作机会的杂志、报纸、网站，连续写下所有提供的薪水，对应于你的专业和你的水平。
假设您写道：
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
最简单的方法是找出极端柱之间的平均值。 (10+70)2=40万立方
但并非一切都这么简单，因为如果你分析链条，那么这两个极点被强烈地从整体画面中剔除，这意味着它们应该引起怀疑。 因此，最准确的数字将通过将几个相似的指标相加得到。 我们把它们圈起来，然后——瞧！
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 美元
这是行业的数量，您可以完全专注于它，并且可以将您现在拥有的东西与您想要获得的东西联系起来。 除此之外，这个简单的计算将帮助您了解如果您无法协商在这家公司加薪，您是否会有其他公司的后备路线。 第三，它会帮助你在与你的上级交谈时有一个明确的、不可否认的论点。
2. 下一步将是找出 在您的工作地点，您所在级别的员工的工资水平情况，因为，也许，你们公司的预算限制在一定的水平，而你的薪水还没有提高，不是因为你不被赏识，而是因为他们根本无法支付更多。 这将使您有机会避免尴尬的局面，当您响应您的请求时，您会听到：“是的，我们的副主任没有得到那么多！”
在这种情况下，可能值得考虑，但你能要求你的老板做什么而不是加薪呢？ 关于赞助疗养院的年度免费门票？ 关于以成本价购买公司产品的机会？ 关于免费午餐？ 关于健身中心的会员资格？ 这对您来说也是一个增长，因为您自己不必为此花钱。
同样，另一方面，如果其他人的薪水已经更高，您将了解可以指望的增长百分比。
3. 最困难的 - 分析一下，你问的钱真的值吗？ 同时，从外部看到你对公司的价值。 这将有助于在与老板交谈时强调你的价值，或者告诉你现在要求升职还为时过早。 在这种情况下，不要绝望——您将收到有关成长区的宝贵信息，以及您需要做什么才能有权利在以后要求加薪。
去做这个：
——记住你的行为帮助公司解决难题的情况
——列出你成功的项目
- 写下并分析你已经表现出的品质以及你受到赞赏的品质
— 计算你的效率
如果第一点一切都或多或少清楚，那么值得一提的是效率。 确定你是否有资格获得加薪的最好方法是计算你给公司带来了多少钱。 显然，最有价值的员工是为公司赚到最多钱的员工。 很自然，为了获得工资 X，您必须为公司带来利润 X * 10 (0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0 ... 0)。 不过，它不一定要销售。 对于那些帮助公司尽可能多地省钱的人来说也是如此。
因此，例如，如果您是一名会计师并且实际上不为公司赚钱，您仍然可以通过知道如何正确计算税款来为您的公司节省数百万美元。 采购部门可以找到更便宜的供应商，物流人员可以找到承运人。
您是否为公司的价值增加了额外的零？ 你真的是一个有价值的工人吗？
4. 最后， 加起来 - 如果我想？ 我可以吗？ 如果两个答案——我想要，我可以，那么在这里你已经可以果断地站起来，自信地走进经理办公室，要求加薪。