陪产假信，使用说明
你的伴侣正在期待一个孩子。 你未来的继承人很快就会来到这里。 婴儿床、婴儿车和小紧身衣裤都准备好了。 在您的待办事项清单中，剩下的就是写一封信，要求您的雇主休陪产假。 我应该什么时候写这封信？ 如何 ？ 我们给你钥匙，以免出错。
对于小故事……
1946 年，法国创造了一个历史性的时刻，为父亲创造了 3 天的产假。 它被授予“每次在家出生时身为公务员、雇员或公共服务机构代理人的户主”。 1er2002年1月，轮到陪产假了。 一岁以后出生的孩子的爸爸们的福音er2021 年 11 月：他们的陪产假从 25 天减少到 32 天（如果是多胞胎，甚至是 1000 天）。 这是为了让父亲能够更多地参与到孩子生命的最初几个月。 由神经精神病学家 Boris Cyrulnik 主持的孩子的前 14 天委员会表明，要与父亲建立牢固的依恋关系，11 天（3 天 + XNUMX 天的产假）是不够的。 延长陪产假还旨在与母亲更公平地分担育儿任务。
选择哪种字母模板？
法国政府的官方网站 service-public.fr 通过提供范本简化您的生活。 您可以复制并粘贴它，或者在下载 PDF 之前直接在线完成它。 她在这里 ：
[名字]
[地址]
[邮政编码，自治市]
[雇主名称]
[地址]
[邮政编码，自治市]
主题：申请陪产假和育儿
[亲]，
我通过这封信通知您，我打算根据现行法律规定休陪产假和育儿假。
我希望从[休假开始日期]（含）到[休假结束日期]（恢复工作日期），即[休假时间]天享受此假期。
能够从这次休假中受益，我也希望从[额外休假的开始日期]（包括）到[休假结束日期]（恢复工作的日期）享受第二个假期，或者[休假时间]天和总休假时间[总休假时间]天。
[女士，先生]，请接受我最诚挚的问候。
[市政府]，在 [日期]
签名
[名字]
实际安排
这封信必须在休假开始日期前至少一个月寄给您的雇主。 这可以在孩子出生之前或之后进行。 如果您尊重这一条件，您的雇主就不能拒绝给您这个假期。 这不是强制性的，但最好通过挂号信寄出并确认收到。 它会在发生争议时保护您。
出生后，您可以向您的 Caisse d'Assurance Maladie 申请休假补偿。 您必须在此请求中附上出生证明的完整副本，或更新的家庭记录簿的副本。 如果您不是孩子的父亲，您必须在这些证明文件中添加：
- 结婚证摘录；
- PACS 副本；
- 同居或同居不满一年的证明，或由孩子母亲共同签署的婚姻生活荣誉证明。
要计算您的薪酬，您的雇主必须向 CPAM 提供工资证明。
为谁？
这是所有员工的权利。 如果您是孩子的父亲和雇员，您当然会获得休假。 你和孩子的母亲住在一起，但不是父亲吗？ 您也可以从中受益。 休假是开放的，没有任何资历条件，也与雇佣合同（CDI、CDD 等）无关。
4 天强制性
父亲必须在 4 天的产假后立即休至少 3 天的陪产假。 其他 21 天不是强制性的，可以分两期进行（每期至少 5 天）。
医美问题
要获得补偿，休假的受益人必须满足以下所有条件：
- 在孩子出生后 4 个月内休陪产假和育儿假（因孩子住院或母亲死亡而推迟截止日期的除外）；
- 自休假开始之日起已拥有至少 10 个月的社会安全号码；
- 在休假开始前的 150 个月内至少工作了 3 小时（或在休假开始前的最后 10 个月内至少支付了相当于 403,75 欧元的工资）；
- 停止所有受薪活动，即使在为多个雇主工作的情况下（如果请求与一个雇主休假并继续与另一个雇主的活动，CPAM 可以要求报销已支付的金额）”，详细说明服务-public.fr 网站。
每日津贴每 14 天支付一次。
最后，年轻的父亲在孩子出生后的 10 周内可享受免于解雇的保护。 除非发生严重的不当行为，或由于孩子的到来以外的原因无法维持合同。