自恋型人格障碍的人与单纯自信的人有很多共同点。 但是，也存在根本性差异。 让我们试着弄清楚它们是什么。
从某种意义上说，每个人都有自恋的特质。 当它们优先于其他品质和性格特征时，就会出现问题。
自信和自尊有助于应对困难，不会失去冷静。 拥有他们，我们清醒地评估自己的能力，但同时我们相信别人，祝他们好运。 我们的自尊不会因此受到影响。 但是我们可以说自恋型人格障碍的人有很高的自尊心吗？ 自恋和健康的自信有什么区别？
为了了解差异，您应该研究以下三个主要参数。
1.对自己的态度
自恋开始于童年早期，当一个孩子要么没有得到成年人无条件的爱和接纳，要么成为自己家庭的“偶像”。 长大后，这两种情况他都需要“喂养”：他一直在努力弥补爱和崇拜的不足，没有别人的“抚摸”他不会感到满足。 他认为自己低人一等，患有焦虑和愤怒。 自恋者容易抑郁并感到脆弱。
而对于一个只对自己有信心的人来说，自尊不是建立在别人的赞扬之上，而是建立在对自己的知识和技能的现实看法上。 他相信，只要他努力，他就会成就一切。 他用缺乏经验来解释失败，试图了解错误的原因并消除它，而不会因丝毫疏忽而崩溃。
2. 与他人的关系
自恋者几乎总是处于相互依赖的关系中。 他经常利用别人的弱点来制服他们，强迫他们按照自己的规则行事。 例如，自恋型人格障碍的领导者会要求下属遵守他制定的规则，而这些规则他也在不断地改变。
他赞美自己，并要求其他人也歌颂他。 他变幻莫测，无法理解究竟是什么能让他平静下来，他会喜欢什么。 在婚姻中，自恋者不断破坏协议，例如，他可以欺骗，将他的错误行为归咎于他的伴侣。
一个自尊心高的人通常指的是来自这个职位的人：“我很好，你很好”，而不是“我很好，你很坏”。 他相信，如果他成功了，那么只要他努力，每个人都可以在阳光下占据一席之地。 这样的人会成为培养下属的优秀领导者，不会压制或恐吓他们。 在家庭生活中，自信的人不需要不断的告白和过山车，他们的爱是平淡而温暖的，他们总是信守诺言。
3.职业特点
自恋者和自尊心高的人都可以在职业中取得成功。 诚然，攀登职业阶梯的方式会有所不同。
如果第一个“强制和惩罚”，那么第二个会激励、启发并提供足够的反馈。 下属对自恋的领导者感到不舒服，而自恋者本人在与自己的关系中也感到不舒服。 当他明白这一点并寻求帮助时，这很好。 但这种情况很少发生。 自恋型人格障碍很难弥补。
与自恋者不同，具有足够自尊心的员工可以与他人建立健康的关系，与他一起工作既轻松又方便。 他不会以牺牲新人为代价来维护自己，也不会吸引年长的人。 他知道自己的价值，但不贬低别人的成就。
* 人格的黑暗三位一体：自恋，马基雅维利主义和精神病