越来越多的雇主不仅在寻找专业人士，而且在精神上与他们接近的人。 每个人都有自己的想法。 人事官员可能会询问宗教观点、婚姻状况、对环境的态度以及您是否是素食主义者。
在一家大型广告公司 R&I Group，在第一次面试时，人事官会测试应聘者的幽默感。 “一位客户来我们这里是为了一个创意项目，他应该看到在他面前的是开朗、放松的人，”该公司首席执行官 Yuniy Davydov 解释道。 对我们来说，幽默感就像牙医的好牙。 我们以面子展示商品。 此外，美国科学家最近发现，心情愉快和笑声可以提高工作效率。 笑声汇聚一堂，达维多夫继续说道。 他雇用的员工脸上挂着灿烂的美国式笑容。
想找工作但不确定自己的幽默感？ 不仅要检查幽默——最好记住你所有的嗜好、习惯和爱好。
这不仅仅是一时兴起。 根据 SuperJob.ru 门户网站的一项调查，对于 91% 的俄罗斯人来说，团队中不利的心理氛围是辞职的一个很好的理由。 因此，领导者意识到，从头开始在团队中营造良好的氛围会更有效率——从招聘在一起会很舒服的员工开始。 Triumph 招聘机构的总经理 Irina Krutskikh 说，商人在危机中得到了这样的机会：劳动力市场的供应扩大了，可以讨价还价和选择，包括那些出于非专业考虑的指导。
Lebrand 创意机构的创意总监 Evgeny Ginzburg 在进行面试时，总是对候选人如何使用淫秽语言和公开表达情感感兴趣。 如果情况不好，他可能不会为自己接受这样的工作：“我们的员工发誓，哭泣，发誓。 什么？ 创意相同的人。 因此，我们同样在等待——内部免费专家。 另一家广告公司也期望内部免费专家。 在那里，30 岁的莫斯科人埃琳娜·塞苗诺娃 (Elena Semenova) 在面试秘书职位时，被问及她对坏习惯的看法。 太糟糕了，埃琳娜马上就给出了错误的答案。 导演摇头。 在这家从事精英酒类品牌推广的机构中，人们习惯于喝一杯威士忌召开早会。 该机构的每个人都吸烟，从总经理到清洁女工，就在工作场所。 埃琳娜最终还是被录用了，但三个月后她自己辞职了：“我意识到我喝醉了。”
但这些都是规则的例外。 越来越多的雇主正在寻找禁酒者和不吸烟者。 而且不要发誓。 例如，在俄罗斯，每秒有人抽烟。 所以马上就淘汰了一半的候选人，这还是把选择范围缩小了太多。 因此，主要使用更温和的——刺激性的——措施。 在采访中，吸烟者被问及是否准备好戒掉这个坏习惯，并被提供加薪作为奖励。
但这些是可以理解的要求，可以说是世界时尚的精神：整个发达国家都在无情地反对办公室吸烟。 要求未来的员工爱护环境也是时尚和现代的。 许多老板坚持要求员工参加公司工作日，节约用纸，甚至使用购物袋代替塑料袋。
下一步是素食主义。 一个常见的事情是，应聘者被警告办公室厨房专为素食者设计，严禁携带肉类。 但如果应聘者是素食者，与志同道合的人一起工作，那将是多么快乐啊！ 他甚至会同意降低薪水。 并充满激情地工作。
例如，38 岁的玛丽娜·埃菲莫娃 (Marina Efimova) 是一名在经销商公司工作了 15 年的高素质会计师，她是一名坚定的素食主义者。 每天都去服务作为假期。 当她来找工作时，第一个问题就是她是否穿皮衣。 在这家公司，即使是真皮腰带也是被禁止的。 目前尚不清楚这是一个以利润为导向的公司还是一个意识形态小组。 是的，《劳动法》中没有任何关于动物的内容，玛丽娜承认，但想象一下一群动物权利活动家，衣架上挂着天然毛皮制成的皮大衣：“是的，我们会发疯并互相吃掉！”
Alisa Filoni 是下诺夫哥罗德一家小型咨询公司的老板，她最近开始在上班前练习瑜伽。 “我意识到我可以更轻松地应对压力，”爱丽丝说，“并决定稍微锻炼一下不会伤害我的下属。” 她还劝阻员工吸烟（但收效甚微——员工躲在厕所里）并向办公室订购不含咖啡因的咖啡。
其他经理试图通过一些共同的爱好来团结员工，这些爱好通常与他们自己很接近。 UNITI 人力资源中心招聘组负责人 Vera Anistsyna 表示，其中一家 IT 公司的管理层要求候选人喜欢漂流或定向越野。 争论是这样的：如果你准备好跳伞或征服珠穆朗玛峰，那么你一定会做得很好。
“我们需要聪明的个性，而不是办公室浮游生物，”Grant Thornton 审计公司的人力资源经理 Lyudmila Gaidai 解释说。 “如果员工无法在工作之外实现自我，他能否在办公室内、在严格的企业文化框架内实现？” 外国语在她办公室的围墙内聚集了真正的爱好者。 财务部门的信贷总监 Yulia Orlovskaya 是一名冰钓者，现在买了一架昂贵的望远镜来研究星星。 另一名员工拥有跆拳道和击剑的头衔。 第三个演电影，唱爵士乐。 第四个是专业厨师，也是游艇旅行的爱好者。 他们一起玩得很开心：例如，最近，领导者报告说，“一个伟大的文化活动是共同参观本季最热闹的展览——巴勃罗毕加索的画展。”
心理学家普遍支持以非专业理由选拔员工。 心理学家 Maria Egorova 说：“在志趣相投的人中，一个人会感觉更自在和自信。” “解决工作冲突所需的时间和精力更少。” 此外，您还可以节省团队建设费用。 问题在于，雇主的这种要求本质上是歧视，直接违反了《劳动法》。 Krikunov and Partners 律师事务所的律师 Irina Berlizova 解释说，所谓的对申请人的道德要求是非法的。 但要为此追究责任几乎是不可能的。 去证明专家没有找到工作是因为他吃肉或不喜欢去展览。
据 Triumph 招聘机构称，与候选人讨论的最常见话题是他是否有家庭。 这是可以理解的，但两年前每个人都在寻找未婚和未婚的人，来自 Triumph 的 Irina Krutskikh 说，现在相反，他们是家庭的，因为他们是负责任和忠诚的。 但是，HeadHunter 集团公司总裁 Yuri Virovets 表示，最新的趋势是根据宗教和民族背景来选择员工。 一家销售工程设备的大公司最近指示猎头专门寻找东正教徒。 领导给猎头们解释说，他们的习惯是饭前祷告，禁食。 那里的世俗人真的很难。