这种心理现象的影响是很大的。 我们都知道如何“挂标签”。 老师给学生一个“诊断”，即永远的恶霸或班上最好的。 我们一劳永逸地用成功或失败的耻辱来奖励同事。 为什么我们要根据第一印象，通常是肤浅的印象来判断？ 一旦形成对我们和他人的看法，是否有可能“突破”？
如果一个人的第一印象是积极的，包括由于环境，那么加号随后会扩展到他的所有特征和行为。 他被原谅了很多。 相反，如果第一印象是模糊的，那么，无论一个人未来的表现如何，都是通过最初评价的棱镜来评价的。
对于俄罗斯人来说，这种效果可以用“衣着相见，意念送别”这句谚语来解释。 唯一不同的是，由于光环效应的影响，他们通常会“送走”每个穿着相同衣服的人。 而想要看到背后的心意，光环的承载者需要付出很大的努力。
偏见往往是永远无法克服的。 这在儿童和青少年群体中尤为明显。 例如，如果一个新来的班级表现不佳，并立即被同学标记为不讨人喜欢，通常唯一的解决方案是换班，在那里您可以重新开始并再次尝试给人留下第一印象。
这是什么现象？
在 1920 年代，美国心理学家爱德华·桑代克发现，当我们评价他人时，我们会受到对某些人格特征（例如外表、快乐、健谈）的感知的引导，而这些特征使其他一切都黯然失色。 心理学家将这种现象称为光环效应或光环效应。
光环效应描述了一种无意识的感知错误：一个人的个人品质——吸引力、外在自卑、非凡的成就——支配了我们不知道的其他品质，这些品质是我们自己想出来的，最终在脑海中描绘出来。 第一印象掩盖了其他一切，创造了一个光环。 在社会心理学中，这种影响被称为认知扭曲。
例如，假设你被介绍给一个举止得体的人——几分钟后，你在脑海中形成了一个衣冠楚楚、受过良好教育、口才、迷人的对话者的形象。
换句话说，一个独特的特征使我们能够推断出其他未知的品质。
超重的人通常被认为是懒惰、意志薄弱、笨拙甚至愚蠢的人。 许多老师认为戴眼镜的学生阅读能力更强，甚至更聪明。
当然，好莱坞明星也会受到光环效应的影响。 由于许多演员都与他们扮演的角色联系在一起，而我们在报道和电视中将他们视为迷人的女主角，我们相信他们在现实生活中也是如此。
嗯，最着名的光环效应影响案例是来自政府督察的赫列斯塔科夫。 整个社会最初都接受他为审计员，没有注意到他的言行举止明显的不一致和错误。
为什么我们的大脑需要这种效果？
如果没有光环效应，许多经济部门只会崩溃。 “如果我和这位成功的女商人穿同样的裤子，我会留下同样的印象！” 如果被明星或超模注意到并穿上，中国的配饰会立即变成时尚配饰（甚至价格飙升至数百欧元）。 这大致是它的工作原理。
但为什么我们的大脑会故意将我们引入陷阱呢？ 在我们的一生中，我们必须处理大量的信息。 我们需要使用最少的信息进行导航，为此我们需要以某种方式对周围的物体和主题进行分类，并与它们进行交互。 光环效应简化了这些过程。
如果每次我们深入分析整个传入的视觉和其他刺激流，我们只会发疯
所以从某种意义上说，光环效应就是我们的防御机制。 但与此同时，我们剥夺了自己更客观的观点，这意味着我们限制了我们的能力。 而我们“戴上”光环的那个人冒着永远留在我们眼中的我们为他发明的角色的风险。
如何克服光环效应？
唉，“禁用”光环是困难的，而且往往是不可能的。 这一次，我们可能会在自己对他人的看法或自己的评价中注意到它，但下一次我们会不知不觉地受到它的影响。 尽管我们都知道“不要以封面来判断一本书”这句话，但这正是我们经常做的事情。
如果我们授予光环的人对我们来说很重要和亲爱的，唯一的解药就是分析我们的印象，将其分解为它的组成部分：突出光环的主要、关键特征，并说出我们感知中消失的其余部分是由于对第二个计划的光环效应。 对于做出人事决策的经理、人力资源专家来说，这种技术尤其必要。 例如，在澳大利亚，简历不附照片，因此外部数据不会掩盖申请人的能力。
我们大多数人都是选民，所以我们不应该相信政客的光环效应，尤其是在选举之前，他们试图表现得格外善良、开放和负责任。 在这里，我们自己应该收集有关候选人的信息，以免成为自欺欺人的受害者。
没有人阻止我们收集关于我们自己和我们自己的光环的信息——关于其他人如何看待我们的信息。
我们可以诚实地说，我们知道光环效应的现象，并邀请对话者或同事在我们的“灵气”下更深入地观察，给我们一个展示我们所有品质的机会。 直率和真诚往往会让人放松。 您还可以考虑我们希望如何看待他人的眼光以及我们可以为此做些什么，但要保持我们自己。