言语暴力、公开羞辱、贬损言论……工作中道德骚扰的表现形式很多，有时甚至很微妙。 您如何知道自己是否是工作场所道德骚扰的受害者？ 如果您感到受到同事或主管的骚扰怎么办？ 答案。

我只是有压力还是我是工作中欺凌的受害者？ 区分两者之间的区别并不总是那么容易。 当员工面临工作限制或人际关系困难时，他会感到压力。 “虽然工作中的道德骚扰是一种心理虐待”, 职业心理学家 Lionel Leroi-Cagniart 坚持认为。 此外，《劳动法》准确定义了道德骚扰。 是关于 “以工作条件恶化为目的或导致工作条件恶化的重复行为，可能会损害雇员的权利和尊严，改变他的身心健康或损害他的职业前途”.

具体而言，工作中的道德骚扰可以通过不同的方式表现出来：

• 威胁、侮辱或诽谤性评论；
• 公开羞辱或欺凌；
• 不断的批评或嘲弄；
• 剥夺工作或相反的工作量过大；
• 没有说明或相互矛盾的说明；
• “放入壁橱”或有辱人格的工作条件；
• 拒绝沟通；
• 无法执行或与功能无关的任务。

要被视为道德骚扰，这些恶意行为必须不断重复并持续一段时间。

“工作中道德骚扰的特征的著作和证词构成可接受的证据”，解释心理学家。 因此，为了跟踪骚扰者的行为，强烈建议写下他的所有行为，并始终指明发生事实时的日期、时间和在场人员。 这使得可以构成一个完整的档案，其中有在工作中遭受道德骚扰的证据。

对受害者有三种可能的补救措施：

• 使用中介。 这一选项包括对抗和试图调和双方，只有在双方同意的情况下才有可能。 如果调解失败，调解员必须告知受害人他的权利以及如何在法庭上主张这些权利；
• 提醒劳动监察部门。 对文件进行研究后，可以将其送交司法；
• 提醒 CHSCT（健康、安全和工作条件委员会）和/或员工代表。 他们必须提醒雇主并在其程序中帮助道德骚扰的受害者；
• 进入工业法庭以获得所遭受损害的赔偿。 构成骚扰证据的档案至关重要。
• 诉诸刑事司法；
• 如果道德骚扰的动机似乎是受法律惩罚的歧视（肤色、性别、年龄、性取向等），请联系权利捍卫者。

“雇主对其雇员有安全和结果的义务。 员工并不总是知道这一点，但法律要求雇主保护他们。 在工作场所发生道德骚扰事件时，他必须进行干预”，Lionel Leroi-Cagniart 指出。 雇主必须对骚扰事件进行干预，但他也有义务在公司内部防止骚扰。 预防包括告知员工有关道德骚扰的所有事情（骚扰者的处罚、骚扰的特征行为、受害者的补救措施），以及与职业医学和员工代表以及 CHSCT 的合作。

如果事实被绳之以法，缠扰者将面临两年监禁和 30000 欧元的罚款。 还可以要求他支付损害赔偿以修复精神伤害或补偿受害者的医疗费用。 雇主还可以对道德骚扰行为的肇事者实施纪律处分。