给予在职祖母的育儿假：文件
雇主必须在与妈妈或爸爸相同的条件下为祖母提供育儿假。 根据我国法律，在这种情况下，新生儿的任何近亲都可以休假。
为在职祖母休育婴假
祖母在任何情况下都有权享受这种休假：如果她尚未达到退休年龄，或者如果她已达到退休年龄但继续工作。 休假的时间记录在该妇女的总服务年限中。
雇主必须应要求为祖母提供育儿假
祖母可以陪着孩子直到他三岁生日。 在这种情况下，第一个 1,5 年的假期是带薪的，第二个 1,5 年的假期是无薪的。 此外，假期可以在亲戚之间分配，例如，第一年母亲可以和婴儿坐在一起，而接下来的两年则是祖母。 请注意，只有当孩子的父母正式就业或正在全日制学习时，祖母才能休假。
在孩子 1,5 岁之前，祖母每月领取 2908 卢布的津贴。 从 1,5 到 3 – 每月 150 卢布形式的社会援助。
即使祖母去度假，母亲仍然有权获得一些工作奖金。 所以她不能上夜班，不能叫周末上班，不能强行送她出差，加班对她来说是有限的。 此外，这样的母亲可能会获得额外的假期。
要休假，祖母需要将所有必要的文件添加到应用程序中：
- 父母工作单位出具的证明或学习地点出具的全日制证明；
- 婴儿的出生证明；
- 确认妇女和新生儿之间关系的文件；
- 社会保障部出具的证明，证明孩子的父母没有为他领取任何报酬，也没有休假照顾他。
请注意，如果父母因病不工作，因同样的原因无法抚养孩子，祖母还必须在文件中添加确认疾病的医疗证明。
如何做一个退休的祖母
以上所有信息都与在职祖母有关。 那些退休的祖母也可以照顾他们的孙子。 他们可以为婴儿获得应有的报酬，但这样的祖母却被剥夺了孩子的社会福利，这就是整个区别。
祖母对婴儿的关注不亚于母亲。 如果父母暂时不能离开工作，祖母的帮助将是无价的。