休产假：应雇员本人要求，赔偿
在极少数情况下允许休产假，这是《劳动法》规定的。 准妈妈需要了解自己的权利并了解该程序的特点。
当员工可能失去工作时
孕妇的权利受法律保护，用人单位无权主动减少。 在孩子出生前70天，妇女请病假并休产假140天。
在产假期间解雇对女性来说是无利可图的
这个时候和宝宝出现后，失业的原因一定是特殊的或令人信服的：
- 关闭企业。 清算后，当组织不复存在时，每个人都会被解雇。 但如果发生重组、企业名称或法律形式的变化以及裁员的情况，则解雇不适用于孕妇和产妇。
- 当事人的约定。 经双方同意，员工签署解雇协议。 应该记住，同时女性失去付款，她的经历可能会中断。
- 完成劳动合同期限。 解雇是合法的，但只有在产假结束后才会发生。
雇主无权迫使女性离开企业。
出于各种原因，一个女人自己可能想退出，尽管这样的步骤对她来说是无利可图的。 根据法律规定，雇员提交申请后必须工作2周，但此时的准妈妈很可能已将事务转移给其他人或临时雇员代替了她。
经雇主同意，雇佣关系可在提交申请后立即终止，或在完成会计计算和准备文件所需的几天内终止。 工作簿可根据要求亲自分发或通过邮件发送。
解雇程序和补偿
首先，女性提出辞职申请，或在被解雇前2个月收到企业清算通知。 所有订单都必须由员工签署，以确认她熟悉这些订单。 签发工作簿，记录解雇原因、其他文件、拖欠工资和支付以下费用：
- 未使用的假期得到补偿；
- 发放的遣散费等于平均月收入；
- 如果您想上班，则需要支付就业费。
如果妇女在就业服务处登记，她可以领取她选择的失业或儿童保育福利。 怀孕和分娩期间的病假应计金额必须全额支付。
如果被非法解雇，处女应联系劳动监察部门或通过法院解决问题。 虽然诉讼可能需要很长时间，但胜诉的机会很多，因为法律保护了年轻母亲的利益。