作为女性在工作中取得成功的 3 种方法

女孩在学校和大学的学习成绩很好，让父母很高兴，而且更经常去读研究生。 然而，到了成年，事情就变了。 普通男人的收入比女人多，而且在公司阶梯上的晋升速度更快。 是什么阻碍了女性达到职业生涯的高度？

研究表明，近 50% 的女性认为她们因缺乏自信而受到阻碍，许多人从学校开始就一直被这种不确定性所困扰。 产假也对职业自尊造成严重打击：当她们在长时间休息后重返工作岗位时，女性会觉得自己落后于同事。

如何克服自我怀疑并在事业上取得成功？ 三个提示会有所帮助。

1.专注于你最擅长的事情

不可能凡事都成功。 在你已经知道如何做的事情上磨练你的技能比无休止地思考要完成哪些课程以变得更有竞争力更有意义。 当然，不应忽视学习和发展的新机会，但应记住，任何新技能都不是立即获得的。

在面试或讨论升职时，首先描述您已经取得的卓越成就，然后提及您正在提高的技能，最后才谈及职业发展计划。 讨论你有信心的事情会更舒服。

2. 使用社交技巧

众所周知，女性在谈判和建立关系方面优于男性。 为什么不在工作中运用倾听者和谈判者的才能呢？ 与合作伙伴、供应商和客户的良好关系是当今许多公司所缺乏的。 当机会出现时，处理网络问题并谈论您在该领域的成功。

在面试中，专注于你的社交技巧，用例子说明你作为谈判者的才能，分享结果，描述你在团队中的角色，并解释你的技能和经验如何发挥作用。

今天，越来越多的时候，不仅需要狭隘的专业人士，还需要价值观与公司价值观相一致的人。 在团队中工作和建立外部关系的能力往往比专业技能更有价值。

3.寻找成长和进步的机会

在工作中，女性很少对新出现的提议做出回应，因为她们不确定自己是否能够找到一种新的活动类型。 这种行为通常被管理层视为不愿发展。

如果一辈子都在一个平凡的岗位上，根本就不是梦想的极限，那你就得强迫自己去迎接挑战。 参与创新项目、在会议上发言、在办公室组织聚会——无论你做什么，你都会成为引人注目的人，而不仅仅是角落里的一个女孩。 所有这些类型的活动都可以而且应该在面试和下一次评估工作结果时提及。

任何与公务不直接相关的活动，都塑造了一个积极、自信的成功人士的形象。 这样的人事业有成。

关于作者： Jo Wimble-Groves 是一位励志演说家和领导力专家，他撰写了旨在发展女性职业和赋权的项目。