你为一个有毒的老板工作所付出的代价

我的许多客户抱怨说：“我的老板是个暴君。 我需要找一份新工作”或“我非常喜欢我的工作，但是有了新的管理层，办公室变得难以忍受。 我不知道我还能坚持多久。» 有。 为有毒的老板工作会严重损害生活质量。

有毒的老板从何而来？

糟糕的领导者并不总是有毒的。 有些人根本不具备发展的领导素质：组织能力和沟通艺术。 有毒的领导者伤害他人并不是因为缺乏经验，而仅仅是出于“对艺术的热爱”。 在他们手中，恐惧和恐吓是控制的主要工具。 他们不蔑视羞辱和威胁来实现他们的目标。

这样的领导者通常具有精神病患者和自恋者的特征。 他们不知道什么是同理心，滥用他们的权力。

他们可能造成的伤害

曼彻斯特大学商学院的研究人员发现了有毒的老板如何影响下属。 他们采访了来自多个国家的不同行业的 1200 名工人。 在这些领导下工作的员工报告说他们的工作满意度很低。

研究人员还发现，员工在工作中经历的痛苦也延伸到了他们的个人生活中。 不得不忍受自恋和精神病态老板的工人更有可能经历临床抑郁症。

有毒的高管伤害了企业文化

他们的行为具有传染性：它像森林里的火一样在员工之间传播。 员工更有可能互相批评并为他人赢得荣誉，并且更具侵略性。

2016 年密歇根大学的一项研究发现了类似的结果。 这类上司行为的主要特点：对下属的粗鲁、讽刺和羞辱，导致心理疲劳和不愿工作。

与此同时，消极的工作环境会导致普通员工的自我控制能力下降，并增加他们对同事做出粗鲁行为的可能性。 不文明的工作关系不仅不利于士气，而且不利于公司盈利。 研究人员计算出，公司因环境恶化而造成的财务损失约为每位员工 14 美元。

如何衡量一个领导者的成功？

不幸的是，许多组织根据个人结果来衡量领导者的绩效。 有时有毒的老板会设法实现短期目标，但不会带来有意义的积极变化。 威胁和勒索可以迫使员工每天工作 12 小时而没有休息日，但这种方法只有短期的效果。 老板的行为会对积极性和生产力产生负面影响。

由于管理不善，工人的倦怠风险增加，而工作场所的持续压力会导致生产力下降和缺乏满意度。

在评估领导者的绩效时，重要的是不要着眼于个人结果，而要着眼于全局，并记住领导者的活动可能会给组织带来负面影响。