陪产假：14 至 28 天
和刚生完孩子的妈妈，刚出生的宝宝在一起……这就是陪产假允许的，或者说第二个父母。
它最初创建于 2002 年，最初提供 11 个日历日，其中增加了 3 天的产假。 许多父亲、女权主义团体以及幼儿专家都认为这个时期在很大程度上是不够的。 1000 年 2020 月，神经精神病学家鲍里斯·西鲁尼克 (Boris Cyrulnik) 提交的报告“孩子的前 XNUMX 天”，因此建议延长陪产假，以便父亲或第二位父母与孩子在一起的时间更长。 目标：让父亲们尽早建立牢固的依恋纽带。
面对这一动员，政府于22年2020月28日宣布，将陪产假延长至7天，其中包括XNUMX天强制休假。
“十四天，每个人都说不够”，共和国总统在宣布延长陪产假的讲话中解释说。 “这首先是一项有利于男女平等的措施。 当孩子来到这个世界时，没有理由只由母亲来照顾它。 重要的是，在分担任务方面更加平等，“埃马纽埃尔·马克龙继续说道，强调性别平等是”五年任期的重要原因”。
谁可以享受陪产假？
您可以享受陪产假 无论您的雇佣合同的性质如何 （CDD、CDI、兼职、临时、季节性……）以及您的业务规模。 也没有资历条件。
同样的事情 你的家庭情况，它不起作用：无论您是已婚、民事伴侣关系、离婚、分居还是同居，您的孩子的出生构成了导致该权利的事件，陪产假对您开放离开。 你也可以要求它，如果 你的孩子住在国外 或者如果你不和他或他妈妈住在一起。 在任何情况下，您的雇主都不能拒绝授予您。
应当指出的 : “陪产假和育儿假” 不仅是为父亲保留的，它对与母亲处于夫妻关系的人开放，无论他与刚出生的孩子有什么亲缘关系。 这可以是母亲的伴侣、与她一起进入 PACS 的伴侣，也可以是同性伴侣。
陪产假是多长时间？
从 1 年 2021 月 28 日起，父亲或第二位父母将享受 XNUMX 天的假期，这将完全由社会保障支付。 只有前三天仍是雇主的责任。
该延期将于 1 年 2021 月 28 日生效。 新规定：在 7 天的陪产假中，有 XNUMX 天是强制性的。
请注意： 法律允许您休的陪产假比您有权享受的法定期限短。 从 1 年 2021 月 7 日起，不得少于规定的 XNUMX 天。 但请注意，一旦您选择了适合您的天数并通知您的雇主，您就不能再改变您的决定。 此外，陪产假不可分割。
你什么时候可以休陪产假？
您可以选择按照以下规定休陪产假 3天产假 或者，如果您愿意，可以在孩子出生后的 4 个月内。 请注意，您的休假可能会在授权的 4 个月结束后继续。 例如：您的宝宝出生于 3 月 2 日，如果您愿意，您可以在 XNUMX 月 XNUMX 日开始您的陪产假。 但是请记住，婴儿出生后的前三个月对父母来说也是最累的。 在此期间，父亲的存在是非常受欢迎的，尤其是在母亲在家中没有任何帮助的情况下。
法律规定在某些情况下可以推迟陪产假：
- 如果孩子住院 ：然后在住院结束后的四个月内开始陪产假； 它也被扩展。
- 在母亲去世的情况下 ：陪产假可以在父亲获得产后产假后的四个月内开始。
在视频中：我的伴侣是否必须休陪产假？
陪产假：采取哪些措施才能从中受益？
给你的雇主 : 只是我” 至少在日期前一个月通知 您希望您的陪产假从哪里开始，并告诉他们您选择多长时间。 法律允许您以口头或书面形式通知他们，但如果您的雇主要求您向他们发送 带有回执的挂号信，你必须尊重他的要求。 即使您的雇主没有强制要求您这样做，也建议使用最后一种方法以及针对解雇的专人递送信函，以避免误解！ 如果您想推迟陪产假的日期，您只能在雇主同意的情况下这样做。
应当指出的 : 在您的陪产假期间， 你的雇佣合同被暂停. 因此，您不得在其停职期间工作。 作为回报，您不会获得报酬（合同规定除外），但在某些条件下，您可以获得每日津贴。 最后，请注意在计算您的资历时会考虑您的陪产假，并且您将从中受益 社会保护. 另一方面，为了确定您的带薪休假，陪产假并未被视为实际工作。
到您的健康保险基金 : 你必须向他提供各种证明文件。 要么是完整的副本出生证明 您的宝宝，可以是您最新的家庭记录簿的副本，也可以是您宝宝的认可证书副本（如适用）。 您还必须向您的 Caisse 证明 你的职业活动.