“一家之主”，“我们的妻子决定一切”，“我会问我丈夫他会说什么”......谁应该是一对领导者？ 是不是该重新考虑过时的刻板印象并向那些没有主要内容的家庭学习，或者更确切地说，主要内容就是一切？ 是什么让一对幸福的夫妻在一起多年？ 商业教练拉迪斯拉夫·甘达帕斯 (Radislav Gandapas) 有一个秘诀，已被个人经验证明。
任何家庭不仅是灵感和欢乐的源泉，也是冲突和问题的主要来源，商业教练和领导力专家拉迪斯拉夫·甘达帕斯深信不疑。 在危机的主要原因列表中，家庭冲突排在首位。
其次是职业领域的冲突。 “在软弱的时刻，一个人本能地想要摆脱问题的根源，即断绝关系，离开工作。 但这总是解决它的唯一方法吗？ - 呼吁有思想的商业教练。
积累一般印象
尽管存在明显的分歧，夫妻经常在一起。 最有可能的是，它们还没有达到临界点。
“我相信，如果危机达到高潮，共同财产和共同子女都不会阻止合作伙伴分手，”Radislav Gandapas 继续说道。 — 如果发生离婚和伴随的“军事行动”，合伙人会破坏共同财产。 生活空间正在被换成更少的液体和舒适。 在诉讼过程中，以合伙方式蓬勃发展的企业死亡的情况并不少见。 即使孩子的存在也不能阻止每个人，而且，作为一项规则，父亲离开，甩掉负担，孩子留在母亲身边。
那么，什么能让这对夫妇在一起呢？ “不要积累共同财产，这从来没有挽救过婚姻。 积累一般印象！ 建议商业教练。 这正是他自己在人际关系中所做的事情，并且为自己有“四个 4 到 17 岁的孩子，都来自一个心爱的女人”而感到非常自豪。
一个大家庭的生活充满了常规，因此，拉迪斯拉夫和他的妻子安娜每年都会为全家人安排几次冒险活动，并且必须一起度过强制性的日子，把孩子留给他们的祖母。 他们甚至决定结婚，正是为了成为生活中又一个共同的亮点，尽管那时他们已经有了两个孩子，毫无疑问他们会在一起。
这是一个美丽的多层次游戏，在船上旅行和庄严的求婚，每个人都喜欢 - 新婚夫妇，亲戚和朋友参与了新郎发明的电话快闪族（64个电话，字样«安雅，说»是的»接待新娘沿河走了几个小时）。
共同的印象和共同的情感正是将两个不同的人连接成一对的原因，而不是一个共同的生活空间或护照上的印章。
“这是一场婚礼，也是一次旅行，当孩子的体温低于 40 度时，你和你的妻子在晚上从一个诊所赶到另一个诊所寻找合适的医生，”Radislav 解释道。 ——不管是正面的还是负面的——印象是有颜色的，重要的是它们是共同的。
如果我们在百万个共同的事件和经历的情感中成长为彼此，我们很难分开。 而如果婚姻中没有共同的故事，那就没有什么可挽救的了：妻子照顾孩子，他挣钱，回家后，他继续通电话谈生意。 或者他说累了，要求不要碰他，自己吃饭，去办公室看电视，然后就在那里睡着了。 他们有两条平行的生活，他们没有什么可失去的。”
请记住，领导者是一个活跃的职位
领导力专家确信现代家庭需要一个水平的等级制度。
“一方面，这是一个矛盾的说法，因为‘等级’这个词表明某人从属于某人，”商业教练解释了他的立场。 ——另一方面，一个由两个积极参与社交活动的伙伴组成的现代家庭，他们希望尽可能多地展示自己，这意味着平等共处。 然而，如果两人中有人坚持垂直等级制度，那么一方将被迫将其利益从属于另一方。
他在工会里挣钱，她负责照顾房子和孩子。 这样的合同似乎适合所有人。 其中一些夫妻很幸福。 但我经常发现，大量的女性并没有在家庭之外展示自己的能力。
在某些时候，夫妻中的某个人突然觉得自己陷入了死胡同。 “哦，我们的感情变冷了。” 或者“我们无话可说。” 好吧，如果他们猜想去接受培训，去看心理学家，开始阅读特殊文献，那么就有机会发现婚姻不是由婚约、孩子和财产所决定的，而是由共同的情感体验所决定的。 而且，也许，这对夫妇会改变他们通常的关系形式“一家之主 - 下属”。
水平层次结构让双方都能实现自己，同时也让这对夫妇成为一个整体。 但如何在实践中分享领导力？
“谈判是保证成熟、成熟关系的保证。 拉迪斯拉夫·甘达帕斯说，婚姻是妥协的艺术。 ——你需要说出你想要从婚姻中得到什么，在婚姻之外想要什么，对你来说什么是重要和有趣的。
许多人活着并错误地认为对方是默认满足的，因为它是沉默的。 如果突然有什么不对劲，那她或他为什么要表现出来，就像她或他拥有一切一样。 有时我们的需求可能连我们自己也无法实现。 直到我们去度假，我在宾馆里有自己的隐私角落，我不知道我在家里也需要同样的东西。 我把这件事告诉了我的妻子，现在我们正在考虑如何在我们的公寓里装备它。
在水平层次结构中，不要求某人的利益比其他人的利益更高、更重要。 在这里，每个人都享有平等的权利，无论谁将主要收入带入房屋或打扫公寓并准备食物。
给对方做决定的权利
如何区分领导者？ 以及如何在自己身上找到领导品质？ 领导力不是由地位来定义的。 一个真正的领导者，无论是在商业上还是在人际关系上，都是一个积极的生活态度，让别人在他身边发展的人，而不是一个在门上挂着“酋长”标志，看不起别人的人.
“‘领导者’一词有多种含义和解释，”Radislav Gandapas 说。 — 领导力可以称为一种专注于主动性和责任感的人生战略。 领导者是决定自己命运的人。 他不是从“哦，我能做什么，情况已经发展。”的立场上生活。 他自己创造了必要的环境。
领导不会等到他们加薪，他会自己发起。 但并不是说获得更多会很好。 他把金钱作为自己成长和发展的标准。 他会告诉管理层，他想更好地实现自我，在决策、规模和责任上达到一个新的水平。”
例如，一个年轻人 Misha 在他的镇上看不到前景，并决定去一个大城市。 他进入一所大学，找到了一份工作，在那里升职。 他是领导吗？ 无疑。 另一个年轻人Bor不能说什么，他是由专横的父母出生和长大的，进入了他们为他选择的大学，毕业后他在父亲的一个朋友那里找到了一份工作，12年来他一直在保持着同样的地位——天上的星星还不够，但他们也不能解雇他——毕竟是一个老父亲的朋友的儿子。
在他的个人生活中，他也是众所周知的——一个女孩很快就从他身上怀孕了，她自己“结婚”了。 她不爱他，但由于她的年龄，她该结婚了。 谁是这一对的领导者？ 她是。 许多年过去了，有一天，Borya 发现他从事一份不受欢迎的工作，和一个不受欢迎的女人生活在一起，并且正在抚养一个他并不真正想要的孩子。 但他还没有准备好改变自己的生活。 所以他存在，没有展示领导策略。
领导品质从小就被灌输了。 但是一旦我们“惩罚”孩子的主动性，我们就会立即阻止未来领导者的选择。 孩子洗了碗，把水倒在地板上。 可能有两种反应。
第一：表扬并展示如何洗碗不洒水。
第二个：骂沼泽，骂他笨蛋，家产害虫，用据说生气的邻居吓唬他。
很明显，在第二种情况下，下一次孩子会认真考虑是否要在房子周围做点什么，因为这对他来说是羞辱、破坏和不安全的。 主动性在任何年龄都可能丧失。 丈夫常常把妻子的翅膀割掉，把妻子留给丈夫。 然后两人都很惊讶：为什么她总是和朋友在一起，而不是在家，而他总是躺在沙发上。
那么该怎么办？ 如何在一段关系中重新获得主动权和积极的地位？
家庭是合作，团队合作。 每个家庭成员在任何特定时间都有发言权和获得幸福的权利。
“你可以回到关系的起点。 并就我们现在将如何建造它们重新达成一致，”Radislav Gandapas 建议道。 ——关掉情绪，打开理性，问问自己是有道理的：总的来说，我对这个人满意吗，我想和他一起生活吗？ 我们对彼此的不满是致命的吗？
如果第一个问题的答案是“否”，而第二个问题的答案是“是”，那就不要再折磨对方了，放手。 如果你明白这是你想要与之共度一生、一起变老的人，那么你需要在家庭心理学家面前进行谈判或交谈，他们将帮助你们从外部看待这种关系并保持对话朝着建设性的方向发展。
什么会让任何合作伙伴采取主动？ 感觉他的声音很重要。 旧的想法——谁赚钱，他决定——已经过时了。
“无论一个人在婚姻中做什么——无论是在办公室工作、经营企业或家庭、在城镇中旅行、或在家带孩子，他都不应该被剥夺做决定的权利，”他说。拉迪斯拉夫·甘达帕斯。 “由于合作和谈判的能力，人类得以幸存。
家庭是合作，团队合作。 每个家庭成员在任何特定时间都有发言权和获得幸福的权利。 如果他不开心，那么他必须被倾听，他的合理要求必须得到对方的满足，除非他们破坏了她的幸福。