找到了一份理想的工作后，我们已经做好了很多工作的准备。 我们看到了目标，我们相信自己，我们没有注意到障碍。 我们改进简历，经历多轮面试，执行测试任务。 但是我们经常发现自己完全没有准备好为我们的工资要求辩护。 关于如何说服雇主按实际成本支付给您，在 Alena Vladimirskaya 的书“反奴隶制”一书中的章节中。 找到你的电话。»
来吧，亲爱的，飞进来，快点，选择你喜欢的工作和公司。 但最重要的是，不要忘记谈判你的薪水。 这通常在面试阶段完成。
在我告诉你如何讨价还价之前，我先给我的同事们送去内脏。 现在每个公司对每个潜在的空缺都有一定的薪资范围，HR在面试时工作。 比方说100-150万卢布。 当然，人力资源部总是会努力以更便宜的价格购买候选人，而不仅仅是出于贪婪。
下限被称为起点，这样当员工在六个月内表现出一些质量成果或成就时，他可以在不严重打击公司口袋的情况下增加工资。 这个人很快乐，有动力，公司保持在预算范围内——各方都很满意。 是的，这样的雇主很狡猾：他们希望以一种对他们来说方便且有利可图的方式工作。
作为候选人，你的任务是做对你有利的事情，也就是一开始就讨价还价。 但是如何理解一家公司真正能为你提供多少，不要卖得太便宜，不要要求太多？
就像公司内部存在工资差距一样，它存在于行业和整个市场中。
出于某种原因，在面试中可以和应该调用的数量的问题经常使人们感到困惑。 大多数人根本不知道他们的价值，因此，他们放弃他们的技能比他们可以便宜得多。
传统上，在面试中，关于预估薪水的问题来自 HR，而坐在桌子另一边的人就迷路了。 不要迷路，很容易找出你的价值。
就像公司内部存在工资差距一样，它存在于行业和整个市场中。 要找出适合您的情况的金额以及关注的重点，只需前往任何主要工作地点，为您申请的职位寻找空缺职位，然后查看他们平均给多少钱就足够了。 全部！
只要现实一点。 比如说，如果你看到一个 200 万卢布的空缺，但它会是一两个，其余的都是 100-120 万，当然，在面试时要求 200 万是没有意义的。 他们不会，所以坚持中位数。
当您清楚地表达自己的能力时，招聘人员就会明白您具有所需的水平
但是，即使是平均工资，你也需要证明你申请它的理由。 有条件：“我指望100万卢布，因为我有5年以上的经验，我了解贵公司的具体情况，并且已经在该行业担任类似职位2年了。” 当您清楚地说明自己的能力时，招聘人员就会明白您确实具备获得平均工资所需的水平。
是时候在这里做一个小题外话了。 在反奴隶制中，平均有数百人同时学习。 他们都去面试，经常有几个人从我们这里来同一家公司的同一个职位。 几个男人和几个女人。 他们每个人都谈论薪水和讨价还价。
为什么我关注男性和女性？ 因为它们以完全不同的方式运作。
当雇主直接将金额填入空缺时，例如，他们写“从 100 卢布”，不要忘记说出这个金额。 不要以为HR会为你做这件事。 说到钱，说你准备开始工作，薪水100万，有增长的前景。 不要试图猜测上限，立即讨论加薪的条件。
要变得无礼，你必须非常有必要
关于工资的艰难而无耻的讨价还价——假设他们给你 100 万，而你想要 150 （按百分比计算，这是一个很大的增长）——只有在一种情况下才有可能：当你被猎杀时。 当 HR 站在你家门口时，对你在社交网络上的每一个帖子发表评论，写信，打电话，敲 PM。 当然，我在夸大其词，但你明白，为了变得无礼，你必须非常有必要。 但即使在这种情况下，您也必须首先再次强调您的所有成就和优点。 没有任何东西支持的傲慢不会在你的手中发挥作用。
最后——一个细微的差别。 当你命名数量时，总是说一句神奇的话：“我想从这个数量开始，当然，我想进一步增加，但我现在准备讨论激励系统。”
为什么这样做？ 为了保护自己，如果你突然说出一个不属于公司工资叉的数额，但不多。 按照惯例，您命名为 100，他们的限制是 90。使用这句话，您让 HR 有机会为您提供选择。 好吧，那么同意与否——这完全是你的决定。