许多雇主错误地认为母性会干扰工作流程：如果员工再次休产假或因为孩子请病假怎么办。 因此，作为工人的有孩子的妇女往往被低估。 尽管实际上它们具有重要的优势。
工作流程的组织
计划和授权能力是雇主看重的优秀品质。 正是因为时间不够，我们妈妈们才尽可能高效地利用工作日，因为我们需要完成所有的工作，然后赶孩子去幼儿园或接孩子放学。
每个妈妈都可以在她的简历中正确地列出计划、时间管理技能和多任务处理能力。 而如果一个女人独自抚养孩子，那么当她上班时，她很可能会表现出自己是一个负责任的员工。
与难相处的人交流
许多人在此过程中遇到了“难相处”的人。 例如，工作效率不高的同事，或者无法以任何方式吸引注意力的老板。 同样的情况也发生在不同年龄的孩子身上。 每个妈妈都有自己的方法从她们那里得到正确的反应。
所以，有七岁以下孩子的妈妈们都知道，孩子主要是通过游戏来感知信息。 谁会更快地从地板上捡起玩具，你还是妈妈？ 谁更愿意在花园里穿连裤袜，你还是你的朋友？ 这种技术可以帮助工作。 例如，它可以用来激励员工，让他们参加“本月最佳员工”的竞争。
即使在危机时期，妈妈们也能保持外交态度。 三岁的童年危机教会我们与那些可以无缘无故躺在沥青上哭泣的人谈判。 如果你设法找到了一个方法来解决一个不是特别聪明的孩子，那么为什么不尝试以同样的方式与一个明显更明智的同事解决问题呢？
兴趣的能力
初创公司、企业主和销售经理需要吸引投资者和客户。 目标是相同的——即使我们的提议起初对她没有吸引力，也要引起对方的兴趣。 对于孩子来说，这样的情况每小时都会发生：要么他不想读书，要么他不想做作业，要么他不想打扫卫生。
无论是在有孩子的情况下还是在有投资者的情况下，重要的是要表明他向我们让步会更有利可图。 妈妈们产生了同理心，她们经常感受到对话者的情绪，她们也知道如何扮演不同的角色。 您必须以改变孩子和客户的语调的形式采取表演技巧，以吸引注意力并引起兴趣。 妈妈们和其他员工一样，能够从许多不同的选项中进行分类，直到找到合适的选项。
了解客户需求
对于营销人员、客户经理、销售人员与孩子或父母一起工作的职位，雇主很乐意聘用有母亲经验的女性。 如果作为客户或买家的女性自己熟悉这个问题，那么她很容易与客户或买家说同一种语言。 这不仅适用于销售。
一个十几岁的孩子的老师更容易理解他的学生，与他的女儿或儿子同龄。 儿科医生很清楚自己的孩子生病时是多么令人兴奋。 母亲与生俱来的同理心反映在她们所做的工作中。
对错误的明智态度
不可能一概而论所有母亲的经历，但随着孩子的出现和养育，女性通常会加强宽容和理解等技能。 以抚养孩子为例，女人可以平息事态，原谅错误，改善团队气氛。
当一个孩子长大后，他经常犯错误，从而学习、社交。 当员工在工作中“成长”时，他也会犯很多职业错误。 如果我们有孩子，我们不会忘记每个人都会偏离正确的道路。 由于母亲的经验，女性不仅以自己和他人的工作成果为指导，而且确保团队的整体氛围良好。