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女权：还有很多事情要做
1. 女性的工资平均比男性低 15%。
2018 年，根据欧盟统计局关于欧洲人薪酬的最新研究，在法国，同等职位的女性薪酬平均为比男性低 15,2%. 一种情况，今天，“不再为舆论所接受”，估计劳工部长 Muriel Pénicaud。 但是，应该记住，男女同酬的原则自 1972 年以来就已载入法律！
2. 78% 的兼职工作由女性担任。
另一个解释男女薪酬差距的因素。 女性的兼职工作量几乎是男性的四倍。 而这个人最常受苦。 这一数字自 2008 年以来略有下降，当时为 82%。
3. 只有 15,5% 的交易是混合的。
职业组合不适合今天，也不适合明天。 许多成见仍然存在于所谓的男性或女性职业上。 根据劳动部的一项研究，要在两性之间公平分配工作，至少 52% 的女性（或男性）应该改变活动。
4. 只有 30% 的创业者是女性。
开始创业的女性通常比男性受教育程度高一些。 另一方面，他们经验不足。 而且他们以前并不总是从事专业活动。
5. 对于41%的法国人来说，职业生涯对于女性来说不如家庭重要。
相反，只有 16% 的人认为这是男性的情况。 关于女性和男性地位的刻板印象在法国就像这次调查一样顽固。
5.怀孕或生育是就业领域歧视的第三个标准，仅次于年龄和性别
根据权利捍卫者的最新晴雨表，7% 的女性受害者引用的工作中歧视的主要标准首先是性别和怀孕或生育。 证明事实
6. 在他们的业务中，十分之八的女性认为她们经常面临性别歧视。
换句话说，根据职业平等高级委员会 (CSEP) 的一份报告，80% 的就业女性（以及同样多的男性）表示，她们目睹了关于女性的笑话。 1 名女性中就有 2 人受到直接影响。 正如国务卿玛琳·夏帕 (Marlène Schiappa) 去年 XNUMX 月回忆的那样，这种“普通”的性别歧视仍然无处不在，每天都在盛行。 负责男女平等事务，当时布鲁诺·勒梅尔欢迎仅以她的名字任命国务卿 “这是一个应该改掉的坏习惯，这确实是普通的性别歧视“，她补充道。 “通常用她们的名字来称呼女性政治家，用她们的外貌来描述她们，当你是男人而你打着领带时，有能力的推定是无能的«。
7. 单亲家庭82%的父母是女性。 而且……三分之一的单亲家庭生活在贫困线以下。
单亲家庭越来越多，在大多数情况下，唯一的父母是母亲。 根据国家贫困和社会排斥观察站 (Onpes) 的数据，这些家庭的贫困率是所有家庭的 2,5 倍。
9. 女性每周花在家务上的时间为 20:32 小时，而男性则为 8:38 小时。
女性每天花三个半小时做家务，而男性则为两个小时。 活跃的母亲继续工作双日。 他们主要从事家务工作（洗漱、打扫、整理、照顾孩子和家属等）。在法国，这些工作每周在早上 20 点 32 分占据他们的时间，而早上 8 点 38 分对于男人。 如果我们将DIY、园艺、购物或与孩子一起玩耍，这种不平衡会略微减少：女性为26:15，男性为16:20。
10. 96% 的育儿假受益人是女性。
在略高于 50% 的情况下，母亲更愿意完全停止活动。 2015年育儿假改革（准备） 应促进男女之间更好地共享假期。 今天，第一个数字没有显示这种影响。 由于男女之间的薪酬差距过大，夫妻没有这种假期。