新爸爸，真正的鸡爸爸！
今天做父亲意味着什么？
在 UNAF 于 2016 年 70 月发表的题为“今天成为父亲”的最新研究中，近一半的受访父亲表示，他们的行为与孩子的母亲“不同”。 还有他们自己的父亲。 “他们说他们比父亲对他们所做的更专注，更多的对话，更接近他们的孩子，更情绪化，更多地参与他们的学校教育”，研究指出。 关于“什么是好父亲？”的问题”，男人们通过“在场、倾听，通过提供一个孩子可以发展的安全环境”，或者通过成为一个“细心和关怀”的父亲来唤起一种成为父亲的方式。 这项调查突出了一种完全反对 43 年代占主导地位的父亲的方式，而是专制的。 另一个教训：父亲们说他们主要以自己的母亲为榜样（56%）！ 是的，主要是来自他们自己的母亲，他们会受到启发去教育他们的孩子。 另一个教训：XNUMX% 的“新爸爸”认为社会认为他们的角色“不如母亲重要”。 而在现实中，现实要微妙得多。
爸爸每天投资
调查清楚地显示出父亲“强烈”的参与愿望，即使事实上，女性花在孩子身上的时间是男性的两倍。 受访父亲给出的主要原因是工作时间。 一些人作证：“我每天在我工作的地方工作超过十个小时，不包括道路和交通拥堵”，或者再次：“我在午餐时间缺席，并且出于职业原因，有两个周末有一个周末”，作证-他们。 另一个证词是马修的，他是一个 10 个月大的小太阳神的父亲。 “我是一家医院通讯部的主管，所以我的工作时间比较长。 我的首要任务是尽可能多地在早上和晚上陪伴我的儿子。 从早上 7 点到早上 7 点 30 分，是母亲照顾 Helios，然后我接手并于早上 8 点 30 分将他送到托儿所。 我早上和他一起度过了大约一个小时。 这是一个重要的时刻。 晚上18点左右回家，照顾他一个小时。 我和妈妈轮流给他洗澡，尽可能多地分享东西，”他解释道。
兼顾职业和家庭生活
儿科医生埃里克·萨班 (Eric Saban) 在他的《新父亲的大书》一书中列出了年轻父亲自问的 100 个问题。 其中，有涉及职业生活与带娃新生活的调和。 年轻的父亲显然希望在他们的职业限制和与孩子的组织之间找到适当的平衡。 儿科医生的第一个建议：需要在工作中设定明确的限制。 在家不工作，周末剪掉专业的笔记本电脑，也不要咨询你的专业电子邮件，总之，真正的剪裁是在工作时间之外充分利用你的家人的必要条件。 另一个提示：在工作中列出紧急情况、优先事项和可以等待的优先事项。 正如埃里克·萨班 (Eric Saban) 解释的那样：“最终，这可以让职业时间得到尽可能好的管理，从而不会侵犯私人生活。 不要犹豫，委托。 我们常常忘记，总是超负荷工作会导致我们对每天必须完成的工作感到巨大的压力，尤其是会导致将工作带回家。 成为经理意味着知道如何信任团队中的其他人。 您可以将工作量分配给您的同事。 最后，我们在固定时间下班。 是的，即使一开始很困难，我们也会强迫自己在合理的时间在家照顾孩子，以便利用他，”他解释道。
与您的孩子建立更密切的关系
随着时间的推移，Helios 的父亲注意到他与儿子之间的明显联系：“我注意到我们之间存在某种联系，即使目前他正在测试很多，所以我们必须让他明白存在象征性障碍。 不可穿越。 我对待他的方式是积极的，我鼓励他，向他解释事情，赞美他。 我完全赞同积极教育的运动，”他补充道。 就像在空闲时间一样，这位父亲完全参与其中：“我们的周末完全围绕着我们的儿子赫利俄斯进行。 带着妈妈，我们三个去游泳宝贝，太棒了！ 然后，在小睡和小吃之后，我们和他一起去散步，或者拜访家人或朋友。 我们试图让他发现尽可能多的不同事物，”他解释道。
更好地共享日常任务
UNAF 的调查还显示，这些父亲参与日常工作，尤其是在他们不工作的日子里。 总的来说，任务还是很分担的：爸爸参加休闲时间或陪孩子参加活动，而妈妈负责吃饭、睡觉和医疗随访。 那里没有大的变化。 然而，他们中的绝大多数 (84%) 声称他们在执行育儿任务方面没有困难。 另一方面，监控孩子的教育、上床睡觉和控制睡眠是给他们带来最多问题的。 研究指出：“离开家的时间越长，声称配偶对孩子比他们更舒服的父亲的比例就越多”。 但与女性不同的是，她们很少考虑减少工作来让自己有空。 研究人员得出的结论是，对于许多夫妇来说，这个问题仍然没有答案：“这是传统角色分工的遗留问题，父亲扮演着财务资源的主要提供者的角色吗？ 或者，雇主拒绝让父亲调整他们的工作时间，甚至是对大多数男性和女性之间仍然存在的工资不平等做出反应的行为，”该研究问道。 这个问题仍然悬而未决。
* UNAF：全国家庭协会联盟