额外的体重会在别人眼中增加我们的体重，从而帮助我们工作吗？ 是与否：这完全取决于我们的性别。 科学家们最近得出了这样的结论。
一个超重的人的话是否被认为更有说服力和分量？ 似乎是这样。 无论如何，这是康奈尔大学的研究人员最近得出的结论。 但是对于女性来说，唉，这条规则并不适用。
评论研究作者凯文·M·纳芬(Kevin M. Nuffin)、维姬·L·博根(Vicki L. Bogan)和大卫·R·贾斯特(David R. Just)表示：“看起来，尽管身体积极运动正在获得动力，但超重仍然在现代社会受到污名化。” “然而，我们发现‘大个子’确实被许多人认为在所有方面都是大个子——但是，只有当它是个男人时。”
“大”、“扎实”、“令人印象深刻”——我们用这些词来形容一个超重的人和权威的人，甚至可能是一个领导者。 这不是抽象的推理：对研究结果的分析表明，受试者确实认为胖子更有说服力。 反之亦然：在他们看来，权威人士通常比其他人更重。
在职业生涯的每个阶段都可以观察到“重量”歧视
诚然，这不适用于女性。 研究人员要求受试者观察不同尺寸的男性和女性的肖像，并评价他们看起来的说服力。 参与者认为超重甚至超重的男性具有权威性，但超重的女性则不然。 根据 Niffin 的说法，需要进行单独的详细研究来澄清这一结果，但这可能是由于社会期望和对女性美的传统观念。
康涅狄格大学食品政策与肥胖中心主任丽贝卡·普尔提醒我们，社会对男性和女性瘦弱的看法不同。 此外，女性被关于美的刻板印象所俘获，如果她们的身体与普遍接受的标准不同，达不到“理想”，她们就会受到谴责。
基于体重的歧视
随着一个人变胖，他受到越来越多的歧视，这里的女性也比男性遭受更多的痛苦。 2010 年，大学生对超重男性政治家的评价高于他们超重的竞争对手。 该研究的作者总结道：“似乎受试者关注的不是女性候选人的政治纲领，而是她的外表。”
在建立职业生涯的每个阶段都可以观察到“重量”歧视。 胖女人不太愿意雇用。 因此，在 2012 年，127 名经验丰富的招聘人员被要求评估六名潜在候选人。 42% 的研究参与者拒绝了正式申请人，只有 19% 拒绝了正式申请人。
但即使雇用了超重的专业人员，歧视仍在继续。 研究表明，这些专业人士（尤其是女性）的收入低于同龄人，并且不太可能获得晋升。 所以权威就是权威，但是，唉，现在谈论不同肤色的人的平等权利还为时过早。