1,5% 的法国全职父亲
十分之七的父亲接受他们的 陪产假 在法国。 另一方面，很少有人决定停止工作超过 11 天来照顾孩子整个星期。 因此，只有 4% 的男性延长了陪产假以休 育儿假。 根据 INSEE 的数据， 全职父亲 （通常称为 PAF）下降到 1,5%！ 然而，根据萨伦扎在 2015 年进行的一项调查 (1)，65% 的男性愿意在家中成为男性。 太糟糕了，他们太少了。 尤其是当你知道妈妈们有多难找的时候 令人满意的工作与生活平衡，由于缺乏托儿所，公司不愿让他们的工作时间更灵活或允许远程工作。 是什么阻碍了爸爸们选择孩子而不是办公室？ 害怕没有繁荣。 根据 Sarenza 进行的调查，40% 的人害怕在家感到无聊或觉得无法不活动……
充分利用孩子的正确方法
全职爸爸很快就驳回了这一论点。 里格今年37岁。 他辞掉工作一年100%照顾老二，没有花12个月的时间闲逛，远非如此……他打趣道：“我真的很能理解我妻子的日常生活。 ！ »并完成« 这是一个独特而强大的时刻，您必须充分享受它。 之前，我和一岁大的女儿相处的时间很少，在家待了几天后，我们设法重新建立了真正的纽带。 但为父亲留在家里的选择有时也会回应一个 经济逻辑. 失业或工资远低于母亲的工资可能会导致夫妻以这种方式组织起来，并在此过程中节省育儿费用和部分税收。 在这种情况下，要小心失望，因为管理孩子的日常生活需要一天 24 小时的大量精力和耐心。 并且不存在中断和 RTT！
成为快乐的全职爸爸的秘诀
本杰明·布霍特，又名 Till the Cat，网络上最著名的 PAF 博主，坚持认为有必要成为一名全职爸爸，而是通过选择而不是强迫。 否则，父亲可能会缺乏周围人眼中的社会知识. 尤其是如果他们仍然将金钱视为成功的标志……它也会危及夫妻之间的平衡。 全速追求事业并依靠配偶来教育孩子和管理家庭的母亲必须同意委派任务，但不幸的是，这些任务仍然被视为“女性化”。 简而言之，需要很多 开放互信. 另一个要避免的陷阱：孤独。 全职父亲，特别是如果他们的职业是人际交往非常频繁，他们有兴趣参与父母协会和其他父母团体，讨论他们的问题并与周围的世界保持联系。 一些父亲做出中间选择，放慢职业生涯，一边照顾孩子，一边追求其他个人目标：创业、再培训、创意项目……在这种情况下，全职工作父亲是 过渡 而不是未来几年的生活选择。 夫妻一起冥想？
为了更进一步的…
– 实践中的陪产假
– 达明·洛顿 (Damien Lorton) 的书：“父亲和其他人一样是母亲”
(1) 研究“职业是否有按男性划分的性别？”，由萨伦扎在妇女节与哈里斯互动公司合作开展，研究对象为 500 名 18 岁及以上的男性。