当您是雇员时，产假持续多长时间？
如果您是雇员，产假为 16 至 46 周，具体取决于预期子女和受抚养子女的数量。 根据监测您怀孕情况的医生的良好意见，如果您愿意，可以缩短怀孕时间，但不得少于 8 周，包括分娩后至少 6 周。 提前产前假会导致产后时间缩短，反之亦然。 至于商界领袖和自雇女性，她们自 1 年 2019 月 8 日起享受相同长度的产假，即至少 XNUMX 周。
我们能保证在休假结束时回到我们的岗位吗？
作为员工，您必须找到自己的职位或同等职位。 这有时会引起诉讼。 知道解密是被禁止的：如果你是一名高管，你将一直如此。 此外，您必须获得与您离职时相同水平的报酬，或根据您的资历增加或在您不在时授予您的同事的任何增加。 然而，Cadreo 在 2016 年进行的一项研究表明，一半的女性高管继续远程工作，以维持她们在公司的地位和成就。
我们可以在产假期间工作吗？
是的，如果您愿意，在公司或远程办公，只要
8 周的中断期受到尊重，但您的雇主
绝不能把它强加给你。 另一方面，您不能在产假期间为其他雇主工作，除非您是兼职并且您尊重 8 周的休假。
我休完产假回来会被解雇吗？
除非合同终止，否则雇主无权在产假期间或接下来的 10 周内终止雇佣合同。 在这种情况下，劳动法庭可以取消解雇。 如果员工有严重过错，终止只能在产假结束时生效。
回程面试是强制性的吗？
与可选的产假离职专业面试不同，回程面试是强制性的。 它允许您评估您的帖子。 你可以讨论你的工作时间安排、你的培训、你的发展愿望等。它必须引起员工会签的摘要的起草。