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产假回来：法律是怎么说的？
法律保护休完产假返回的孕妇和母亲。 采访瓦莱丽·杜埃兹-拉夫，律师，歧视问题专家。
年轻妈妈们常常害怕产假后重返工作岗位。 在与孩子一起度过几个月后，他们想知道如果他们不在时情况会发生变化，他们将如何重返工作岗位。 有时她们会有令人讨厌的惊喜。所有的研究都表明，为人母对女性的职业生涯有很大的影响，但我们没有或更少说的是 在某些情况下，您休完产假一回来就会遇到困难. 晋升被拒绝，增加被搁置，责任消失直到被彻底解雇......这些对年轻母亲施加的歧视性措施正在不断增加。 产妇或怀孕是受害者 (20%) 提到的第二个歧视标准，仅次于与性有关的歧视标准。 根据Journal des femmes最近的一项调查， 36% 的女性认为她们还没有恢复成为母亲之前的所有功能. 而这一数字在高管中攀升至 44%。 许多人发现，当他们重返工作岗位并需要再次证明时，他们被赋予的责任更少。 但是，从理论上讲，母亲在重返工作岗位时受到法律保护。
产假归来的女性享有哪些权利和保障？ 育儿假是一样的吗？
在产假、陪产假、收养假或育儿假结束时，员工有权返回原来的工作或类似工作，至少获得同等报酬，不得受到任何歧视性措施。 具体来说， 当上一份工作可用时，必须将恢复作为优先事项进行，否则，在类似的工作中. 例如，用人单位不得要求雇员在上午而不是下午返回工作，或将其分配到部分包括处理工作的职位，而他在离职前的职能中担任职务。 行政秘书。 如果雇主未确定修改的必要性，则雇员拒绝后的终止会导致因不公平解雇而获得损害赔偿的权利。
当他的同事获得加薪时，他可以被拒绝吗？
在产假或收养假结束时，如有必要，必须重新评估薪酬，并考虑到同一专业类别员工在休假期间受益的薪酬增长。 必须落实法律规定的薪酬演变保障. 此外，恢复活动的妇女有权与其雇主面谈，以了解其职业定位。
在产假结束后的四个星期内，员工是否只能因严重不当行为或经济原因被解雇？ 它是关于什么的？
在产假结束后的 4 周内，如果雇主有正当理由，则允许豁免解雇禁令：雇员的严重过失，与怀孕或收养无关。 如暴力或冒犯行为、无理缺勤、严重的职业不当行为而非简单的疏忽，或不雅行为、挪用公款或伪造文件以获得不当服务。 或者由于与怀孕、分娩或收养无关的原因而无法维持合同。 这种不可能的情况只能由与有关人员行为无关的情况来证明。 即：雇员在产假后休带薪假时，暂停四个星期的劳动合同解除保障期。
如果遇到歧视，可以做些什么？ 哪个地址？
一旦您认为自己是歧视的受害者，您就不应害怕迅速与亲人谈论此事，以获取必要的支持来忍受这种困难局面，尤其是因为员工是一位年轻的母亲。 心理变弱了。 然后立即咨询律师，以便 制定证据保留策略 （尤其是所有电子邮件），然后在必要时采取行动。 以壁橱为例，就需要通过一堆线索来证明雇主愿意将员工搁置一旁。 在这方面，委托给员工的责任的减少是一个有用的指标。 如果发生歧视，也可以联系权利捍卫者。
另见：产后重返工作岗位