今天的年轻人认为在麦当劳工作是一种临时收入。 对于公司而言，这当然是一个问题，因为它会导致人员流动，而并非总是负责任的工作态度。
因此，一家大公司决定关注老年人。 毕竟，并不是每个人都想花退休金来为孙子们编织袜子并看电视-有些人准备继续工作，而要找到那个年龄的工人是非常困难的。
到目前为止，该计划将在美国的五个州进行测试。 该计划旨在帮助年长的低收入美国人找到工作。
它的实施不仅对员工和公司有利，而且对于劳动力市场的老龄化转变也将非常重要。 毕竟，老年人通常被认为在劳动力市场上处于观望状态，而老年工人往往比年轻人更守时，经验丰富，友好并且对职业道德有更好的理解。
彭博社（Bloomberg）研究公司的分析师预计，在未来几年中，年龄在65岁至74岁之间的在职美国人人数将增长4,5％。
当然，年龄歧视（按年龄区分人）仍然存在于社会中，但是这种趋势可能是不带偏见地迈向生活的第一步，并且将使每个人有机会在自己想要的时间和尽可能长的时间里工作。